一、劳务外包人员出了工伤怎么理赔
劳务外包人员发生工伤，理赔步骤如下：
首先，确定责任主体。一般情况下，若发包方对工伤发生不存在过错，由承包方承担工伤保险责任；若发包方存在过错，如提供的工作环境存在重大安全隐患等，则需根据过错程度承担相应责任。
其次，申请工伤认定。用人单位（承包方）应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结果理赔。按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、劳务人员发生工伤怎么理赔
劳务人员发生工伤后，理赔流程如下：
首先，及时送医救治。确保受伤劳务人员能得到妥善的医疗处理，保存好相关的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。
其次，确定责任主体。判断是劳务公司、用工单位还是其他第三方的责任。一般情况下，劳务公司作为用人单位可能承担主要责任，但具体需根据实际情况及相关协议判定。
再者，申请工伤认定。由用人单位或劳务人员及其近亲属，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等材料。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，根据认定和鉴定结果理赔。根据伤残等级，按照工伤保险条例等相关规定，计算赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担；有工伤保险的，则由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿。
三、工作中腰椎间盘突出能算工伤吗
工作中腰椎间盘突出是否算工伤，需依据具体情况判定。
认定工伤有严格标准，要符合《工伤保险条例》规定情形。若腰椎间盘突出是因工作过程中突发事故伤害直接导致，比如工作时腰部遭受重物撞击、急性扭伤等，且事故发生在工作时间、工作场所内，因工作原因引发，这种情况大概率可认定为工伤。
然而，若腰椎间盘突出是由于长期的工作姿势不良、慢性劳损等逐渐形成，并非明确的突发工作伤害导致，认定工伤相对困难。但如果能证明该疾病与工作的关联性达到一定程度，如工作岗位要求长时间保持特定不良姿势，且这种姿势是引发疾病的主要原因，通过劳动能力鉴定等程序，也有可能被认定为工伤。
总之，不能简单判定工作中腰椎间盘突出是否为工伤，关键在于能否提供充分证据证明疾病与工作存在紧密、直接的因果关系，并按规定流程申请工伤认定。
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