一、工伤停工留薪期后仍不能上班咋办
工伤停工留薪期后仍不能上班，可按以下步骤处理：
首先，应及时向用人单位说明情况，并提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料，以证明自身确实无法正常工作。
其次，用人单位通常会要求劳动者申请延长停工留薪期。劳动者需按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会将依据相关标准和实际情况进行审核与鉴定，确定是否延长及延长的期限。
若劳动能力鉴定委员会确认不能延长，且劳动者仍无法上班，可能面临不同情形。若经鉴定构成伤残，应按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。同时，对于因工伤导致无法胜任原工作的，用人单位应根据实际情况调整工作岗位；若劳动者确实不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在履行法定程序后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿等相关费用。
劳动者在整个过程中，要注意保存好相关的病历、诊断证明、申请材料等证据，以维护自身合法权益。
二、不认定为工伤的条件
以下是一些不认定为工伤的常见条件：
一是故意犯罪。职工因故意犯罪而遭受伤害，如故意伤害他人后自己受伤，这种情况下不能认定为工伤。因为故意犯罪是严重违反法律和社会公序良俗的行为，不应由工伤保险来承担相关责任。
二是醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下发生事故受伤，比如醉酒后操作机器导致受伤，不能认定工伤。醉酒和吸毒会严重影响职工的行为能力和判断力，增加事故风险，且属于职工自身过错行为。
三是自残或者自杀。职工自己故意对自己造成伤害或者结束自己生命的行为，不属于工伤认定范围。例如，职工因个人原因情绪低落而自残，工伤保险不会予以保障。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，根据具体的法律法规来确定某些特殊情况下的工伤认定排除情形。
需要注意的是，工伤认定需根据具体事实和证据，由相关部门按照法定程序进行判断。
三、工伤认定迟迟不下来该怎么办
工伤认定若迟迟未出结果，可采取以下措施：
首先，了解延迟原因。可直接向作出认定的社会保险行政部门咨询，确认是因材料不齐、调查困难，还是其他客观因素导致延迟。若因材料问题，按要求尽快补齐。
其次，关注法定时限。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。若超出此时限仍未作出认定，可依法维权。
再者，依法维权。若社会保险行政部门无正当理由超期未作出认定，可向上级主管部门或监察部门投诉，要求其督促处理。也可以依据行政复议法或行政诉讼法，通过申请行政复议或提起行政诉讼的方式，要求社会保险行政部门依法履行职责，尽快作出工伤认定决定。同时，保存好申请工伤认定过程中的各类材料、沟通记录等，以备后续维权使用。
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