一、出差单方事故死亡工伤能赔么
职工因出差期间发生单方事故死亡，在符合一定条件下，是可以认定为工伤并获得相应赔偿的。
一方面，若该单方事故是因工作原因导致的，例如是在履行出差工作职责过程中，如前往工作目的地途中、为完成工作任务进行相关活动时发生事故，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
另一方面，需要考虑职工在事故中是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。如果不存在这些排除情形，且符合工伤认定的其他条件，经相关部门认定为工伤后，职工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等工伤赔偿待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、报工伤保险需要多长时间审批下来呢
工伤保险的审批时间因具体情况而有所不同，一般分为以下两种常见情形：
一是对于事实清楚、权利义务明确的简单工伤认定申请，社会保险行政部门自受理申请之日起15日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二是对于一般的工伤认定申请，社会保险行政部门通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具相关决定书。当然，若遇到特殊情况，如需要调查取证、涉及复杂法律关系等，经社会保险行政部门负责人批准，该认定决定作出期限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。
在工伤认定决定作出后，工伤保险待遇的支付时间也会因地区、案件复杂程度等因素有所差异。一般来说，若材料齐全、符合规定，工伤保险基金管理机构会尽快审核并支付相关待遇，短则数天，长则可能数月。
三、出差途中突发疾病死亡算工伤吗
出差途中突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在出差途中突发疾病死亡，且该疾病的发作是由于工作原因导致的，比如因长时间连续高强度工作引发身体突发疾病死亡，或者是在完成特定工作任务过程中，因工作环境等工作相关因素诱发疾病死亡的，这种情况下一般可以认定为工伤。
二是若突发疾病死亡并非因工作原因，而是自身身体的潜在疾病等原因偶然发作导致死亡，且疾病发作与工作没有直接关联，比如本身有严重心脏病，在出差途中因自身身体机能问题突发心脏病死亡，这种情况通常不能认定为工伤。
三是若在出差途中突发疾病，未当场死亡，而是在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超过48小时死亡的，则一般不能认定为工伤。
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