一、工伤有责任划分吗
工伤一般不进行责任划分。
在认定工伤的情形下，只要符合法定的工伤认定条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，就应当认定为工伤。企业等用人单位需承担相应的工伤待遇支付等责任，目的在于对劳动者因工作遭受事故伤害给予保障和补偿。
不过，如果是第三人造成的工伤，例如劳动者在工作中被外来车辆撞伤（第三人侵权），这种情况下存在第三方责任主体。但这并不影响工伤认定，劳动者既可以要求工伤赔偿，也可以要求第三人承担侵权赔偿责任，二者在一定范围内可同时主张。总之，工伤认定主要依据法定情形判定，通常不存在内部的责任划分。
二、脚扭伤工伤赔偿标准
脚扭伤认定为工伤后，赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗脚扭伤的医疗费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担此项费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金（如果构成伤残）
经劳动能力鉴定达到一定伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，不同伤残等级对应的赔偿金额不同。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
三、有基础病在工地发病算工伤吗
是否属于工伤需要根据具体情况判断。
如果基础病在工地发病是因为工作原因导致的，比如因为工作强度过大、工作环境恶劣等工作因素诱发基础病发作，这种情况有可能被认定为工伤。例如，在高温环境下长时间高强度工作，导致患有高血压的工人血压急剧升高发病。
但如果仅仅是自身基础病的正常发作，与工作没有因果关系，就不属于工伤范畴。比如工人本身患有心脏病，在工地休息时正常发作，这种情况就难以认定为工伤。
总体而言，要判断在工地因基础病发病是否为工伤，关键在于发病是否由工作相关因素所诱发。
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