一、工伤认定前请假算什么假期
工伤认定前的请假性质需根据具体情况判断。
如果员工受伤确实是因为工作原因，在等待工伤认定期间的请假可能被视为工伤假的前置状态。在这种情况下，单位通常应按照对待工伤的态度给予员工一定的理解与照顾。
（一）如果员工有医院出具的诊断证明需要休息，且伤害初步判断与工作相关。这期间的请假可类比病假对待，单位应允许员工休息，并且可能按照病假的相关规定支付工资。
（二）若伤害明显是因工作突发状况导致且证据较为确凿，例如在工作场所当场受伤有目击证人等，单位也可直接将其视为准工伤假，在工资待遇等方面按照工伤的相关规定或接近工伤的标准来处理。但这都取决于单位的态度以及对事件的初步判断，一旦工伤认定结果确定，应按照工伤认定结果对假期性质和工资待遇等进行最终调整。
二、工伤认定前请假
在工伤认定前请假主要有以下情况：
（一）病假
如果员工受伤但还未被认定为工伤，员工可以请病假。病假需要遵循公司的请假流程，一般要提供医院的诊断证明等相关材料。公司按照病假规定支付病假工资，病假工资通常低于正常工资水平。
（二）事假
若员工因处理与受伤相关事务，如到医院检查、准备工伤认定材料等而请假，可请事假。事假需要向公司申请并获得批准，事假期间公司可不支付工资。
（三）企业自主决定的特殊假
有些企业比较人性化，在员工工伤认定未作出前，鉴于员工受伤情况可能属于工伤，会给予特殊的假期。这种假期的待遇可能根据企业规定有所不同，有的企业会按照正常出勤支付工资，有的可能会支付一定比例的工资。
员工在工伤认定前请假时，应及时与公司沟通，按照公司规定办理请假手续，保存好相关的请假证据以及受伤和治疗的证据，以备后续可能的争议处理。
三、工伤认定前如何向单位请假呢
在工伤认定前向单位请假，可以参考以下方式：
（一）及时告知
1. 一旦发生可能属于工伤的事故或疾病，应尽快通知单位相关负责人，如直属上级或者人力资源部门人员。告知内容包括受伤的大致情况，例如受伤时间、地点、受伤原因等。
2. 最好以书面形式通知单位，如通过邮件或者纸质的情况说明。如果情况紧急无法书面通知，也可以先口头通知，随后尽快补上书面说明。
（二）提供初步证明材料
1. 在请假的同时，尽量提供一些初步的证明材料，如医院的初步诊断证明、事故现场的相关证据（如果有）等，这些材料有助于单位初步了解情况并做出合理的安排。
2. 若事故涉及第三方，例如在工作场所被外来人员伤害，也可告知单位这一情况。
（三）遵循单位请假流程
1. 按照单位正常的请假流程请假，填写请假申请表等相关文件。在请假事由中明确是因工伤相关事宜需要请假。
2. 如果单位有特殊的请假规定或者要求补充其他材料，应积极配合。
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