一、工伤期间工资绩效怎么算出来的
工伤期间职工的工资绩效计算，需根据不同情况确定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常包含基本工资、奖金、绩效工资等。
若单位对绩效工资的发放有明确规定且与职工实际工作业绩挂钩，在职工停工留薪期间，因未实际提供劳动，可能无法按照正常出勤时的绩效标准发放。但如果职工在工伤前已完成相应工作任务，且该绩效可明确对应，单位应按规定发放该部分绩效。
若单位没有明确的绩效工资发放制度，或者绩效工资主要基于职工的岗位和技能，而非具体工作业绩，那么在工伤停工留薪期内，单位一般应按照职工工伤前正常出勤时的平均绩效工资标准发放。
总之，工伤期间工资绩效的计算关键在于单位的工资福利制度及职工的实际工作情况。
二、工伤脸部颧骨骨折能评级吗
工伤脸部颧骨骨折一般是可以评级的，具体的评级结果需要依据相关标准和实际恢复情况来确定。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，颧骨骨折如果无功能障碍等较轻情况，可能会被评定为十级伤残。比如骨折后经治疗愈合良好，未对外观及面部正常功能造成明显影响。
若骨折后出现张口困难等功能障碍，影响到正常的咀嚼、语言等功能，评级可能会更高，比如达到九级甚至更高级别。比如骨折导致面部神经受损，引起明显的面部肌肉运动障碍等。
在实际鉴定过程中，需由专业的劳动能力鉴定机构进行综合评估。一般要结合受伤职工的病历资料，包括骨折的具体情况、治疗过程，以及恢复后的检查结果等多方面因素，最终确定伤残等级，为后续的工伤赔偿等提供依据。
三、在我国工伤认定书是给单位吗
工伤认定书并非只给单位。工伤认定书是劳动保障行政部门出具的用以确认职工是否属于工伤的法律文书，一般会送达给用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等相关主体。
具体来说，一方面，用人单位作为劳动关系中的一方主体，有知晓工伤认定结果的权利和义务，工伤认定结果会影响到其后续的责任承担等问题，所以会向单位送达。
另一方面，工伤职工或其近亲属是工伤待遇的直接相关人，工伤认定结果直接关系到其能否获得相应的工伤保险待遇及赔偿等，他们也有权利获取工伤认定书。此外，工会组织作为维护职工合法权益的组织，也会收到工伤认定书，以便更好地监督和协助职工维护自身权益。
总之，工伤认定书会送达给多个相关主体，以保障各方的知情权和合法权益，推动工伤后续事宜的妥善处理。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间工资绩效怎么算出来的呢
●工伤期间工资 绩效
●工伤期间的绩效怎么算的
●工伤期间绩效工资怎么发放
●工伤工资绩效工资怎么算
●工伤期间发放工资绩效要包含进去吗?
●工伤 绩效工资
●工伤期间工资 绩效
●工伤期间绩效奖金发放规定
●工伤期间绩效奖金有吗
●工伤 脸部颧骨骨折能评级吗
●工伤颧骨骨折能评残么
●脸部骨折工伤鉴定一般能评几集
●颧骨骨折能评伤残吗
●颧骨骨折伤残等级
●脸颧骨骨折算几级伤残
●面部颧骨骨折几级伤残鉴定
●颧骨骨折评残
●颧骨骨折伤情鉴定赔偿
●面部颧骨骨折算轻伤吗
来源：中国法院网-在我国工伤认定书是给单位吗，工伤认定书给工伤人吗