一、工伤假期间有没有绩效工资
工伤假期间一般应正常发放绩效工资。具体分析如下：
一是从法律规定角度。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常应理解为包含绩效工资在内的职工正常出勤时所能获得的全部工资性收入。因为工伤是因工作原因导致的伤害，职工在此期间无法正常提供劳动并非其自身过错，其合法权益应得到保障。
二是从公平合理角度。绩效工资是对职工工作表现和业绩的一种激励性报酬，而工伤职工是在履行工作职责过程中受伤，并非主观上怠于工作或业绩不佳。若因工伤而扣除绩效工资，对工伤职工不公平，也不符合法律保护劳动者权益的宗旨。
当然，若单位有特殊的绩效工资发放制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规强制性规定，可能会根据具体情况确定工伤假期间绩效工资的发放。
二、工伤私了协议赔偿多少次才有效
工伤私了协议的有效性并非取决于赔偿次数，而是要综合多方面因素判断：
一是协议签订主体需适格。劳动者与用人单位或其法定代表人、主要负责人等有签订协议主体资格的主体签订的协议，才可能有效。若劳动者无民事行为能力或限制民事行为能力，未经法定代理人追认，协议可能无效。
二是协议内容须合法合理。赔偿金额不得明显低于法定工伤赔偿标准，否则可能被认定显失公平而无效。协议应明确赔偿项目、金额、支付方式及期限等关键内容。
三是签订过程需自愿平等。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，若用人单位利用劳动者不懂法律或处于弱势地位迫使签订不合理协议，劳动者可申请撤销。
四是不违反法律法规强制性规定。比如不得约定免除用人单位法定责任等。只要工伤私了协议符合上述条件，一般就是有效的，与赔偿次数无关。
三、在工地突发脑溢血算工伤吗
在工地突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。依据相关法律规定，职工在这种情形下受到的伤害，按照工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。
二是若职工在工地突发脑溢血，但未出现上述死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，一般不属于工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在一定的关联性，比如是因工作原因受到事故伤害等，单纯的自身疾病突发且不符合视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。
不过，如果有证据证明脑溢血的发生是由于工作环境恶劣、工作强度过大等工作相关因素诱发的，也可能会被认定为工伤，但这需要进行严格的调查和鉴定，综合各方面因素来确定。
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来源：临律-在工地突发脑溢血算工伤吗，在工地突发脑溢血能赔多少钱