一、工伤认定后下一步程序怎么走流程
工伤认定后，接下来的流程主要有以下方面：
（一）劳动能力鉴定
1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
（二）待遇申领
1. 工伤职工根据劳动能力鉴定结果确定可以享受的工伤待遇。如果与用人单位就工伤待遇产生争议，可以先与用人单位协商解决。
2. 协商不成的，工伤职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤认定后下一步程序怎么走教师
工伤认定后，教师可按以下步骤进行后续程序：
1. 劳动能力鉴定。教师应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书等相关材料。鉴定委员会会对教师的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，一般会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
2. 工伤保险待遇申领。如果劳动能力鉴定结果表明构成伤残等级，教师可依据鉴定结果申领相应的工伤保险待遇。待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残等级）、一次性伤残补助金等。学校或用人单位有为教师缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位支付部分费用（如停工留薪期工资等）；如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
3. 协商或仲裁（如果有争议）。如果教师与用人单位在工伤保险待遇方面存在争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
三、工伤认定后下一步程序怎么走需要多长时间
工伤认定后，下一步的主要程序如下：
（一）劳动能力鉴定
1. 申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 鉴定时间：劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（二）工伤赔偿协商与仲裁
1. 协商：劳动能力鉴定结论出来后，用人单位和职工可就工伤赔偿事项进行协商。如果双方能达成一致意见，按照协商结果执行赔偿。
2. 仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时间根据案件复杂程度而定，一般在受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。
整个后续流程所需时间因具体情况而异，从几个月到一年以上都有可能。
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