一、劳动能力鉴定出来了下一步怎么办
劳动能力鉴定结果出来后，通常可按以下步骤进行：
首先，仔细查看鉴定结果，明确自身劳动能力的等级情况。若对鉴定结果有异议，应在规定时间内申请复查。
其次，根据鉴定结果与用人单位进行沟通。如果劳动能力鉴定结果显示劳动者因工致残部分丧失劳动能力，用人单位应按照相关法律法规和劳动合同约定，对劳动者进行妥善安置，如调整工作岗位、提供相应的待遇等。若鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位需依法终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。
再者，劳动者可依据鉴定结果向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。包括伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等各项待遇的申领，需按照规定提交相关材料并配合经办机构的审核流程。
最后，在整个过程中，劳动者要保留好与劳动能力鉴定及相关事宜有关的所有证据材料，如鉴定报告、与用人单位的沟通记录等，以备可能出现的争议解决之需。
二、劳动能力鉴定到手后下一步怎么办
劳动能力鉴定到手后，下一步通常可以按照以下步骤进行。首先，仔细查看鉴定结果，明确自身的劳动能力等级等相关信息。若对鉴定结果存在异议，应在规定时间内申请复查，准备好相关的证据和材料，如初次鉴定的报告、病历等，以支持自己的诉求。
其次，根据鉴定结果与用人单位进行沟通协商。如果劳动能力鉴定结果显示劳动者因工致残等情况，可依据相关法律法规，与用人单位协商工伤待遇的支付、工作安排调整等事宜，如伤残津贴、一次性伤残补助金等的具体数额及发放方式等。
最后，若与用人单位无法达成一致意见，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自身的合法权益。在申请仲裁过程中，要准确提供劳动能力鉴定结果、劳动关系证明等相关证据，以确保仲裁申请的有效性和胜诉的可能性。
三、劳动能力十级赔偿标准
劳动能力十级赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。这是对因工伤导致十级伤残的一次性经济补偿。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等实际发生的费用，按实际支出进行赔偿。
四是如果工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用也由工伤保险基金支付。
这些赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，帮助他们在因工伤导致劳动能力十级伤残后，能够获得相应的经济补偿和医疗保障等。具体的赔偿金额会因地区、工资水平等因素而有所差异。
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来源：中国法院网-劳动能力十级赔偿标准，劳动能力十级赔偿标准表