一、工伤认定后辞职了公司有赔偿吗
工伤认定后辞职，公司是否有赔偿需视具体情况而定。
若已认定为工伤，且经劳动能力鉴定达到伤残等级，公司需承担相应赔偿责任。通常，公司需支付一次性伤残就业补助金，此费用是对因工伤导致劳动者就业权益受损的补偿。
另外，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金等项目。
在辞职过程中，公司还应确保按规定支付劳动者在职期间的工资、福利待遇等，若因工伤有停工留薪期，也需正常支付该期间工资。
但如果工伤经鉴定未达伤残等级，辞职时公司一般无需额外支付基于工伤的特定赔偿项目，不过同样要依法支付正常劳动报酬等。
劳动者应及时与公司沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，主张应得赔偿。
二、工伤认定和工伤鉴定的4种方法
工伤认定方法：
1.用人单位申请：由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，证明职工是在工作过程中因工作原因受到伤害。
2.职工或其近亲属申请：若用人单位未按规定申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请，同样要提供相关证明材料。
3.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，可根据情况询问有关人员，查阅相关资料等。
4.作出认定决定：经调查核实，符合工伤认定条件的，作出工伤认定决定；不符合条件的，作出不予认定决定。
工伤鉴定方法：
1.提交申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、诊断证明等材料。
2.组成专家组：劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组。
3.进行鉴定：专家组依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。
4.作出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请人。
三、工伤认定后单位各种拖怎么办
若工伤认定后单位各种拖延，可采取以下措施：
首先，与单位进行沟通协商，明确告知其拖延行为违反法律规定，要求其积极履行应尽义务，如支付工伤待遇等。通过协商，有可能促使单位纠正错误做法。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令其限期改正。单位拖延支付工伤待遇等行为，劳动监察部门可依法作出处理。
再者，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用凭证、劳动关系证明等，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求单位支付相应的工伤赔偿。仲裁委作出裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
最后，若因单位拖延导致权益受损扩大，可就扩大的损失要求单位承担赔偿责任。通过法律途径维护自身合法权益，确保工伤待遇得到及时、足额支付。
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