一、员工工伤工资应该怎么发
员工工伤期间工资发放遵循以下规定：
首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其次，工资的计算基数，通常按照员工受伤前12个月的平均工资来确定。若员工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
再者，用人单位必须按时足额发放工伤员工工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位违反规定，不支付工伤期间工资，工伤员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
二、工伤职工工资怎么算
工伤职工工资的计算需遵循相关法律规定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此处的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
需注意，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
当停工留薪期结束后，职工恢复工作的，按照正常出勤情况计算工资；若因工伤导致劳动能力下降，影响岗位及薪资的，应依据劳动能力鉴定结果，结合单位薪酬制度确定新的工资待遇。单位若未依法支付工伤职工工资，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、提交工伤认定申请表规定时间吗
申请工伤认定有规定时间。
对于单位而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于特殊情况，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，申请工伤认定需注意时间限制，按规定及时提交申请，以保障自身权益。
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来源：头条-提交工伤认定申请表规定时间吗，工伤认定申请表什么时候递交