一、高血压在上班期间发病算工伤吗
高血压在上班期间发病，一般情况下不算工伤。工伤认定通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
但存在特殊情况，如果高血压发病导致员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于保障劳动者权益以及考虑到此种紧急突发状况与工作场景存在一定关联性。
若只是单纯高血压发病，未达到上述死亡情形，难以认定为工伤。因为高血压多属于自身基础性疾病，并非直接因工作原因引发。不过，若能证明高血压发病与工作环境、工作强度等工作相关因素存在直接因果关系，比如工作环境长期恶劣、工作强度远超常人负荷导致血压急剧升高发病，则可尝试申请工伤认定，通过提交相关医疗诊断证明、工作情况说明等材料，由劳动保障行政部门依法进行调查和认定。
二、上斑途中突发疾病摔伤算工伤吗
上班途中突发疾病摔伤，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
对于上班途中突发疾病摔伤，若单纯是自身突发疾病导致，并非因工作原因直接引发，也不存在上述法定的交通事故等情形，通常不符合工伤认定条件。
不过，如果能证明突发疾病与工作存在直接关联，比如是因为工作压力、工作环境等因素诱发疾病进而摔伤，或者满足其他特殊的法定情形，也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据具体情况，依据相关法律法规进行审核判定。
三、上班途中开电瓶车摔伤算工伤吗
上班途中开电瓶车摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
若是开电瓶车摔伤是因本人主要责任导致，比如自身闯红灯、超速行驶等违规行为造成，通常不能认定为工伤。
但要是该摔伤是由于其他非本人主要责任的因素引起，如被机动车碰撞，且经交通管理部门认定本人不负主要责任，这种情况下就有可能被认定为工伤。
劳动者若认为属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内，准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据事实和法律作出最终的认定结论。
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来源：头条-上班途中开电瓶车摔伤算工伤吗，上班路上开电瓶车摔倒算工伤吗