一、参加团建受伤算工伤吗
参加团建受伤是否算工伤，需具体情况具体分析。
从法律角度，工伤认定关键看是否符合《工伤保险条例》规定情形。若团建活动是由用人单位组织、安排，目的是为了提升团队凝聚力、促进工作开展，且与工作有紧密联系，在此过程中受伤，一般可认定为工伤。因为这种团建可视作工作的一种特殊延伸形式。
比如在团建的拓展训练环节，因完成团队任务受伤；或在团建中进行与业务相关交流讨论时受伤等，大概率会被认定为工伤。
然而，若团建活动并非用人单位强制组织，员工自愿参加且活动内容与工作关联不大，如纯粹的娱乐休闲聚会，期间受伤认定工伤可能存在困难。
判断参加团建受伤是否为工伤，核心在于活动性质及与工作的关联性，要综合多方面因素，以劳动行政部门最终认定结论为准。
二、参加职工运动会受伤算不算工伤
参加职工运动会受伤一般算工伤。职工运动会通常是由用人单位组织开展，与工作具有关联性，属于工作原因的延伸。
从法律层面分析，根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。职工运动会是用人单位组织的集体活动，目的在于增强职工体质、提升团队凝聚力，与职工的工作紧密相关。职工参与其中，本质上是在为用人单位的整体利益服务。所以在此过程中受伤，符合因工作原因导致伤害的情形。
实践中，劳动行政部门认定工伤时，会综合考虑运动会性质、受伤场景等多方面因素。若职工是在正常参与运动会项目过程中受伤，且不存在故意自伤等排除工伤认定的情况，基本会被认定为工伤。职工可按法定程序，向劳动保障部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、单位运动会受伤算工伤认定
单位运动会受伤通常可认定为工伤。判断是否构成工伤，关键在于是否因工作原因。单位组织的运动会，本质上与工作存在关联，属于单位安排的集体活动。
一方面，此类活动目的在于增强员工身体素质、提升团队凝聚力，与工作业绩、企业发展等方面间接相关，可视为工作的一种延伸。员工参加运动会是响应单位号召，在活动过程中受伤，符合因工作原因受到伤害这一工伤认定要素。
另一方面，若运动会是在工作时间内举行，或虽在休息时间但单位要求必须参加，那么受伤被认定为工伤的可能性更大。
不过，若员工受伤是由于自身故意违规行为导致，比如严重违反比赛规则、恶意挑衅等，则可能影响工伤认定结果。总之，单位运动会受伤一般倾向于认定为工伤，但具体情况需结合实际证据，由劳动保障行政部门依据相关法规作出准确判断。
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