一、上班时被打了算工伤吗
上班时被打是否算工伤，需依据具体情况判断。
若因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，通常可认定为工伤。比如，保安在执行安保任务时制止不法侵害遭殴打，售货员在正常售卖过程中因维护商场秩序被顾客殴打等情形，由于是在履行本职工作中受伤，符合工伤认定条件。
然而，若被打并非因履行工作职责，而是基于个人恩怨、与工作无关的冲突等原因，则一般不能认定为工伤。例如，员工因私人感情纠纷在工作场所被他人殴打，就不属于工伤范畴。
要确定是否为工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。劳动保障行政部门会根据调查核实的结果作出是否认定为工伤的决定。
二、工作时被同事杀害算工伤吗
工作时被同事杀害，一般情况下可认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
若该杀害行为是由于员工履行工作职责引发与同事的冲突，进而导致悲剧发生，这种情形符合工伤认定条件。比如，员工因执行工作任务阻止同事违规操作，遭同事报复杀害，就应当被认定为工伤。
然而，如果杀害行为与工作毫无关联，纯粹是个人恩怨等其他非工作原因导致，通常不能认定为工伤。例如，两人私下有情感纠纷，同事在工作场所借机实施杀害行为，这种情况就不符合工伤认定标准。
具体能否认定为工伤，需由相关部门依据实际调查情况进行判定。用人单位、工伤职工或其近亲属可按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，由该部门依法作出认定结论。
三、上班的时候被人杀了算工伤吗
上班时被人杀害是否算工伤，需具体情况具体分析。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工是因执行工作任务，与他人产生冲突从而遭杀害，比如保安在制止违法犯罪行为时遇害，大概率会被认定为工伤。这是因为其符合在工作时间、工作地点，因履行工作职责而受伤的工伤认定条件。
然而，如果是因个人恩怨等与工作无关的原因在上班时被杀害，通常难以认定为工伤。比如员工因私人感情纠纷，被仇家寻至工作场所杀害，这种情况下，伤害并非源于工作原因，不符合工伤认定标准。
所以，上班时被人杀害能否认定为工伤，关键在于是否与履行工作职责相关，要综合考虑具体的事件经过和背景，由社会保险行政部门依据实际情况作出最终认定。
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