一、工伤后停工留薪期怎么确定
停工留薪期的确定通常依据《工伤保险条例》及相关规定。一般以医疗救治机构出具的诊断证明和休假建议为基础。
在实践中，会综合考虑受伤部位、伤害程度以及治疗恢复所需的时间等因素。由劳动能力鉴定委员会来最终确定停工留薪期的期限。
如果用人单位对期限有异议，可通过法定程序申请重新鉴定。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤后私了,老板拖着不给钱怎么办
这种情况您可以通过以下途径解决。首先，尽量收集和保留与工伤及私了相关的所有证据，比如劳动合同、工伤证明、私了协议、沟通记录等。
然后，您可以向劳动监察部门投诉，他们有权督促用人单位履行义务。
如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁是有时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自己的合法权益。
三、工伤后遗症还要工伤认定吗
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来源：中国法院网-工伤后遗症还要工伤认定吗，工伤后遗症怎么办