一、工伤认定书下来后多久可以拿到赔偿
工伤认定书下来后拿到赔偿的时间并不固定，需视具体情况而定。
若单位积极配合且工伤保险基金支付流程顺利，在完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，一般几个月内即可获得赔偿。通常从申请劳动能力鉴定起，大概60天内出鉴定结论，复杂情况可延长30天。鉴定结论出来后，提交相关理赔材料给社保部门，审核通过后，赔偿款会较快发放。
然而，若存在争议，比如单位对工伤认定或伤残等级有异议而提起行政复议、行政诉讼，或者与单位就赔偿金额协商不成进入劳动仲裁、民事诉讼程序，时间会大幅延长。行政复议一般60天内出结果，行政诉讼一审通常6个月内审结，劳动仲裁一般45天内结案，特殊情况可延长15天，民事诉讼一审普通程序6个月内审结，二审3个月内审结。整个流程下来，可能需要数月甚至数年才能拿到赔偿。
二、没签合同工伤认定书能赔偿吗
即便未签合同，有工伤认定书也可获得赔偿。
未签合同不影响工伤赔偿权益。认定工伤后，赔偿依据工伤认定结果及相关法律法规执行。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
赔偿流程如下：先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。之后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商一致，按协商内容支付赔偿款。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
实践中，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就不影响工伤认定及后续赔偿。所以，有工伤认定书，按法定程序操作，劳动者就能依法获取应得的工伤赔偿。
三、工伤认定书下来后怎么获取赔偿评不上伤残等级
即使评不上伤残等级，在工伤认定书下来后，仍可按以下步骤获取赔偿：
首先，医疗费用方面。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，该费用由单位承担。
其次，停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
最后，职工可携带工伤认定书、相关医疗费用凭证、身份证明等材料，前往当地社保经办机构或与单位协商赔偿事宜。若单位配合，可直接按规定支付；若存在争议，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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