一、临时工干2天受伤了算工伤吗
临时工干2天受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若临时工与用人单位存在劳动关系。临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤情形的，应认定为工伤。
其二，若临时工与用人单位是劳务关系，不属于工伤认定范畴，而是按照一般的人身损害赔偿来处理，由接受劳务一方与提供劳务一方按照各自的过错承担相应责任。
因此，判断临时工干2天受伤是否为工伤，关键在于确定双方的法律关系以及受伤情形是否符合相关规定。
二、公司对工伤认定书不服的起诉成功率
公司对工伤认定书不服提起诉讼的成功率并无固定数值，受多种因素影响，主要分析如下：
其一，证据方面。若公司能提供充分且有力的证据，证明认定工伤的相关事实存在错误，比如职工受伤并非在工作时间、工作场所，因自身故意或重大过失导致受伤等不符合工伤认定条件的情形，且证据具备真实性、关联性与合法性，那么胜诉的可能性会相应增加。
其二，法律适用方面。若工伤认定过程中存在对法律法规理解和适用错误的情况，公司能准确指出并依据正确的法律条文进行阐述和论证，也可能使诉讼结果对其有利。
其三，程序方面。倘若工伤认定程序存在严重违法违规，例如未按规定期限作出认定、未保障公司的陈述申辩权等，公司以此为由提起诉讼，也有一定胜诉机会。
然而，工伤认定是经法定程序作出的行政确认行为，具有较强的公信力，若职工受伤情形确实符合工伤认定标准，公司起诉成功率则较低。
三、公司不服工伤认定怎么办
公司若不服工伤认定，可通过以下途径解决：
一是申请行政复议。公司需在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或者同级人民政府提出行政复议申请。在申请时，应提交相关证据材料，如能证明职工受伤情形不符合工伤认定条件的材料，包括监控视频、证人证言、病历资料等，以支持自己的主张，请求复议机关对工伤认定决定进行审查并作出改变原决定的复议决定。
二是提起行政诉讼。若公司对行政复议结果仍不满意，或者选择不进行行政复议，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，公司要承担举证责任，提供充分证据来推翻工伤认定决定。法院将根据双方提交的证据及相关法律规定进行审理，并作出判决。
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来源：临律-公司不服工伤认定怎么办，公司不服工伤认定行政诉讼怎么办