一、非工伤病假有工资吗
非工伤病假是有工资的。
按照法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，有些地方会根据职工的工作年限等因素进一步确定支付比例。一般来说，工作年限较长的职工，可能享受相对较高比例的病假工资。
企业应依法保障员工在非工伤病假期间获取相应工资的权益。若员工病假工资未按规定发放，员工有权与企业进行沟通协商，要求补足差额。若协商不成，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益，确保应得的病假工资得到支付。
二、经常值班在家中猝死算工伤吗
经常值班在家中猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若在家中值班，符合以下情形，有可能被认定为工伤：一是值班属于正常工作安排，在家值班等同于在工作岗位履行工作职责；二是猝死与值班工作存在因果关系，例如因处理紧急工作任务过度劳累等引发疾病导致死亡。
然而，如果无法证明在家值班与工作有紧密联系，或者不能确定猝死与工作相关，认定工伤会存在困难。比如，值班期间没有具体工作任务安排，猝死是自身潜在疾病自然发作且与工作关联不大。
若家属认为符合工伤情形，应及时收集相关证据，如值班安排记录、工作沟通记录、医院诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据调查核实情况依法作出认定结论。
三、在家工作猝死算工伤吗
在家工作猝死是否算工伤，需依据具体情况判定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若在家工作，能充分证明是处于单位明确安排的工作任务、工作时间内，因工作原因突发疾病导致猝死，且符合“在工作时间和工作岗位”这一关键要素，那么可认定为工伤。例如，员工按单位要求在家通过网络处理紧急业务时猝死，这种情况存在认定为工伤的可能性。
然而，如果无法证明是在工作任务、工作时间内，或疾病并非因工作引发，认定工伤则较为困难。比如，员工在家休息期间突发疾病猝死，没有证据表明与工作相关，通常难以认定为工伤。
总之，在家工作猝死能否认定为工伤，关键在于能否证实符合工伤认定的相关法定条件，需结合具体事实，由劳动保障行政部门依据调查核实情况作出最终判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●非工伤的病假有没有工资
●非工伤病假工资发放标准2021
●劳动法规定非工伤病假工资如何计算
●非工伤病假规定
●员工非工伤病假有几个月
●非工伤病假医疗期
●劳动法关于非工伤病假
●非工伤病假工资发放标准2021
●非工伤病假工资怎么算
●非工伤病假工资应该怎么发
●经常值班在家中猝死算工伤吗
●经常值班在家中猝死算工伤吗赔偿多少
●值班时猝死算工伤吗
●在单位值班时猝死
●长期加班在家猝死算工伤吗
●员工在值班室猝死
●在家值班算加班吗
●在家值班有工资吗
●在家值班 劳动法
●在单位值班休息期间突然死亡
来源：临律-在家工作猝死算工伤吗，劳动者在家中猝死,能否被认定为工伤?