一、没有劳务合同怎么申请工伤赔偿
即使没有劳务合同，依然能够申请工伤赔偿，具体步骤如下：
首先，证明劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录等证据来证实与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
最后，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。依据鉴定结论，按照工伤保险待遇标准，向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤赔偿。
二、在职职工工伤赔偿标准一览表
在职职工工伤赔偿标准主要涉及以下方面：
医疗费用：职工因工伤接受治疗所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：经劳动能力鉴定，职工构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇。例如，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资等；五级、六级伤残，可享受18个月至16个月本人工资的一次性伤残补助金等，且保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
三、没有签合同可以做工伤认定吗
可以做工伤认定。具体分析如下：
一是事实劳动关系的存在。即便没有签订书面劳动合同，但若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受劳动法律法规保护，不影响工伤认定。比如劳动者按用人单位要求提供劳动，接受管理，用人单位支付报酬等情形，可认定存在事实劳动关系。
二是申请流程。劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系仲裁，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁机构确认劳动关系后，再凭生效的仲裁裁决书等材料，向社会保险行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。
三是特殊情况。部分地区允许在申请工伤认定时一并提交劳动关系证明材料，由社会保险行政部门审查判断劳动关系是否存在。
总之，没签合同不必然导致无法进行工伤认定，关键在于证明劳动关系的存在。
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来源：中国法院网-没有签合同可以做工伤认定吗，没有签合同的工伤该怎么办