一、工伤保险和工伤赔偿能同时进行吗
工伤保险和工伤赔偿可以同时进行，但存在一定的先后顺序和范围界定。
工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。当职工发生工伤后，首先应按照工伤保险的相关规定进行处理。工伤保险基金将支付一系列费用，包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
而工伤赔偿通常是指在工伤保险待遇之外，用人单位或其他责任方应承担的赔偿责任。例如，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；如果工伤是由第三人侵权造成的，职工既可以享受工伤保险待遇，又可以向第三人主张民事侵权赔偿。但在这种情况下，部分费用如医疗费等不能重复获得赔偿。
总之，工伤保险和工伤赔偿在符合法律规定的情形下可以同时进行，职工应根据具体情况，依法维护自身的合法权益。
二、工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放的
工伤停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇发放。
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，一般理解为职工受伤前正常出勤月的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。具体计算时，通常以职工受伤前12个月的月平均工资为标准。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数所发工资总额除以工作月数来计算月平均工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位应严格按照规定，在停工留薪期内按时足额支付职工工资，保障工伤职工的合法权益。
三、工伤认定按60天还是90天
一般来说，工伤认定的期限是60天。
根据相关规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
但在某些特殊情况下，作出工伤认定决定的时间可能会延长。比如遇到不可抗力等一些不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，或者需要进行调查核实的事项比较复杂等，经社会保险行政部门负责人批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。所以从最长时间来看，可能会达到90天。
需要注意的是，法律对工伤认定期限作出规定，是为了保障工伤职工能及时获得相应的待遇和救济，相关部门应在规定期限内高效完成认定工作。
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来源：头条-工伤认定按60天还是90天，工伤认定周期