一、下班被车撞伤工伤已认定怎么赔偿
下班被车撞伤且工伤已认定，赔偿通常涉及以下方面：
其一，交通事故赔偿。由肇事方及其保险公司承担，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成伤残，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。可先与肇事方及其保险公司协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
其二，工伤赔偿。职工可享受相应工伤待遇。医疗费用若交通事故赔偿未足额支付，工伤保险基金予以补足。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等，从工伤保险基金支付。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工应注意收集相关证据，如医疗票据、事故责任认定书、伤残鉴定报告等，以保障自身合法权益顺利获得赔偿。
二、单位要推翻工伤认定
单位若要推翻工伤认定，需遵循严格法律程序并提供充分证据。
其一，了解申请行政复议或提起行政诉讼的期限。一般而言，单位可自收到工伤认定决定书之日起六十日内申请行政复议，或在六个月内提起行政诉讼。
其二，准备有力证据。证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致。比如，有证据表明职工受伤时并非执行单位安排的工作任务，而是从事个人事务；或者受伤地点并非单位规定的工作场所范围。
其三，证明职工存在故意或重大过失。例如，职工违反单位明确的安全操作规程，且该违规行为是导致受伤的直接原因。
其四，若工伤认定所依据的事实存在错误，如劳动关系认定有误等，单位应提供准确的劳动关系证明材料。
单位推翻工伤认定需谨慎操作，严格依据法律规定收集证据、启动相应程序，以确保自身合法权益得到维护。否则，若证据不足或程序不当，可能无法实现推翻工伤认定的目的。
三、团体意外险赔偿需要做工伤认定吗
团体意外险赔偿一般不需要做工伤认定。具体分析如下：
从保险性质来看，团体意外险是一种商业保险，是企业为员工提供的一种福利保障。其赔偿依据主要是保险合同的约定，当被保险人在保险期间内遭受意外伤害并符合保险合同中约定的赔付条件时，保险公司就应按照合同进行赔偿。
从工伤认定的目的来讲，工伤认定是为了确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，以便享受工伤保险待遇。工伤保险是一种社会保险，具有强制性和法定性。而团体意外险的赔偿与是否属于工伤并无直接关联，只要符合意外事故的定义和保险合同条款，保险公司就会承担赔偿责任。
不过，在某些特殊情况下，如涉及到工伤和意外险赔偿的竞合问题，或者在确定意外事故的性质和责任时，可能会参考工伤认定的相关材料，但这并非是团体意外险赔偿的必要前提条件。
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来源：中国法院网-团体意外险赔偿需要做工伤认定吗，团体意外险需要做伤残鉴定吗