一、工伤鉴定要好了才能做吗怎么办
工伤鉴定并非要完全好了才能做。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定，也就是通常所说的工伤鉴定。
具体操作流程如下：
其一，申请。职工本人或者其近亲属、所在单位，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提交工伤认定决定书、诊断证明等相关材料。
其二，受理与审查。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核，符合条件的予以受理。
其三，鉴定。委员会会根据需要安排相关医学专家对职工的伤情进行鉴定，综合考量其受伤部位、恢复情况等因素。
其四，出具结论。劳动能力鉴定委员会会在规定期限内作出鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
二、工伤鉴定没有保险怎么办
若进行工伤鉴定时单位没有为职工缴纳工伤保险，职工的工伤待遇仍应得到保障，可按以下方式处理：
其一，申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，要求单位承担赔偿责任。由于单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由用人单位全部承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、单位组织滑雪摔伤算工伤吗
单位组织滑雪摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果单位组织滑雪属于工作的一部分，例如是为了完成特定的工作任务、提升工作技能等与工作有直接关联的活动，在此过程中摔伤，应认定为工伤。因为职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定条件。
二是若单位组织滑雪是作为一种福利活动，且该活动具有一定的强制性，员工无法选择不参加。那么这种情况下，可视为工作的延伸，摔伤一般也能认定为工伤。
三是如果滑雪活动是单位组织的自愿参加的娱乐休闲活动，员工完全是基于个人意愿参与，并非出于工作需要。此时摔伤通常不能认定为工伤，因为不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
总之，判断单位组织滑雪摔伤是否为工伤，关键在于该活动与工作的关联性以及是否具有一定的强制性。
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