一、工伤认定书属于什么证据
工伤认定书属于书证。以下从几个方面进行说明：
其一，从证据形式看，书证是以文字、符号、图案等所记载的内容来证明案件事实的证据。工伤认定书是由劳动保障行政部门依据相关法律法规和事实情况作出的书面文件，其中明确记载了职工受伤是否属于工伤的认定结论以及相关事实依据，符合书证的特征。
其二，从证明作用看，工伤认定书在工伤赔偿等相关法律事务中具有关键作用。它能够直接证明职工所受伤害是否属于工伤这一重要事实，为后续确定赔偿责任、赔偿范围和赔偿金额等提供了重要依据。
其三，从法律效力看，工伤认定书是劳动保障行政部门依法作出的具有公信力的文书。在劳动争议仲裁、民事诉讼等法律程序中，工伤认定书通常会被作为重要的证据予以采信，除非有相反证据足以推翻其认定结论。
总之，工伤认定书作为书证，在工伤相关法律事务中具有重要地位和证明效力。
二、工伤一次性就业补助金不给怎么办
若用人单位拒绝支付工伤一次性就业补助金，可通过以下途径解决：
一是协商解决。劳动者可与用人单位进行友好沟通，向其说明相关法律规定，明确其支付一次性就业补助金的法定义务，尝试协商出一个双方都能接受的支付方案。
二是申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会依据事实和法律，居中协调双方争议，促使用人单位支付补助金。
三是申请劳动仲裁。若协商和调解均无法解决问题，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以支持自己的诉求。仲裁委员会将依法作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，由法院依法判决用人单位支付一次性就业补助金。
三、工伤看病需要带工伤认定书吗
工伤职工看病是否需要带工伤认定书，分不同情况：
一是在紧急救治的情况下，职工发生工伤时情况危急，需立即送往医疗机构急救，此时一般无需携带工伤认定书，医疗机构应按照急救原则对伤者进行救治，确保职工生命健康安全。
二是在后续的治疗过程中，通常是需要携带工伤认定书的。工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的重要凭证，有了工伤认定书，医疗机构能明确该职工是因工伤接受治疗，从而按照工伤保险相关规定进行医疗服务和费用结算。
三是进行康复治疗等非紧急情况时，也应携带工伤认定书。它能帮助医疗机构和相关部门准确识别工伤治疗的合理性和必要性，保障工伤职工依法依规获得相应的医疗服务和费用报销等权益，避免出现不必要的纠纷。
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来源：临律-工伤看病需要带工伤认定书吗，工伤需要医院出示哪些证明