一、工伤康复期可以辞退吗
在工伤康复期，一般情况下用人单位不可以辞退员工。具体分析如下：
一是法律规定的限制。根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
二是辞退的法律后果。若用人单位在工伤康复期违法辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，工伤康复期内用人单位通常不能辞退员工，否则需承担相应法律责任。
二、工伤康复期可到别的单位上班吗
在工伤康复期是否可以到别的单位上班，需要分情况来看。
一方面，如果职工与原用人单位的劳动关系仍然存续，且原用人单位正常支付停工留薪期工资等相关待遇，一般不建议到别的单位上班。因为工伤康复期是职工因工伤接受治疗和恢复的时期，职工有义务配合原单位和相关机构进行康复工作。同时，到其他单位上班可能会影响工伤康复的效果和进程，也可能引发与原单位在待遇支付等方面的纠纷。例如，若在新单位工作中再次受伤，责任认定和赔偿问题会变得复杂。
另一方面，如果职工与原单位协商一致，解除了劳动关系，或者原单位停止支付相关待遇等特殊情况下，职工可以在符合法律规定和自身身体条件的前提下，到别的单位上班。但需要注意的是，要确保新的工作不会对工伤康复造成不利影响，且应妥善处理好与原单位关于工伤赔偿等后续事宜。
三、工伤认定期间康复规定
在工伤认定期间，康复相关规定如下：
首先，工伤职工在经确认需要康复治疗时，应在签订服务协议的医疗机构或康复机构进行康复。这确保康复服务的专业性与规范性，保障职工能获得合适的康复方案与治疗。
其次，康复费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于超出部分，一般需由职工或用人单位自行承担。
再者，在康复期间，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为保障职工在康复期间的基本生活，使其能安心接受康复治疗。
另外，职工应积极配合康复治疗，遵守医疗机构的相关规定与安排。若拒绝接受合理的康复治疗，可能影响后续的工伤待遇。
最后，用人单位有义务协助职工办理康复相关手续，提供必要的证明材料等，以确保工伤职工能顺利享受康复权益，促进其身体机能恢复，早日回归正常工作与生活。
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来源：临律-工伤认定期间康复规定，工伤认定后康复治疗