一、上海十级工伤怎么赔偿
上海十级工伤的赔偿主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在上海，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资。
三是其他费用。包括停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生的合理费用由工伤保险基金或用人单位支付。
二、上海工伤9级伤残赔偿多少钱
上海工伤9级伤残赔偿数额需根据具体情况确定，主要包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：根据上海市规定，以解除或终止劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数，9级伤残为6个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样以上年度全市职工月平均工资为基数，9级伤残也是6个月。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及医疗费、护理费、营养费等，按实际发生的合理费用计算，需有相应票据等证据支持。
计算赔偿总额时，需准确确定本人工资以及上年度全市职工月平均工资等数据，结合实际发生的各项费用来综合计算，建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、工伤认定举证通知书如何回复
收到工伤认定举证通知书后，应严谨对待。
首先，仔细研读通知书内容，明确需举证的具体事项、期限等关键信息。
若认为职工不属于工伤，应围绕此观点积极收集并提供证据。例如，提供相关监控视频，证明职工受伤并非在工作相关活动中；或提供证人证言，说明事发时职工的行为不符合工伤认定情形；还可提供企业的规章制度，表明职工受伤行为违反规定，不属于工伤范围。所提供的证据材料应确保真实、合法且与案件紧密相关，同时附上详细说明，清晰阐述该证据对否定工伤认定的作用。
若认可职工属于工伤，同样需按要求提供能支持工伤认定的材料。比如，工作安排记录，显示职工受伤时正在执行工作任务；同事的书面证明，描述受伤的具体经过；医疗机构的诊断证明等，用以证明伤害的真实性和与工作的关联性。
务必在规定期限内，以书面形式将证据材料和回复意见送达指定部门，确保自身合法权益得到保障，也为工伤认定工作提供准确依据。
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