一、在公司违规操作受伤算工伤吗
员工在公司违规操作受伤，一般情况下仍可认定为工伤。工伤认定遵循“无过错责任原则”，即职工只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，不论其自身是否存在过错，通常都应认定为工伤。
具体分析如下：
一是从工伤认定的立法目的来看，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。如果因职工自身存在违规操作行为就排除其工伤认定，不利于对劳动者权益的保护。
二是从法律规定看，《工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形，其中并未将职工违规操作纳入排除范围。
当然，职工违规操作若属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤。若认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，但用人单位可依据公司规章制度对违规操作的职工进行相应处理。
二、因操作不当造成骨折是工伤吗
是否认定为工伤，需结合具体情况分析。
一般而言，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使是因自身操作不当造成骨折，通常也应认定为工伤。因为工伤保险的立法宗旨是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，强调的是伤害与工作的关联性，而并非单纯关注职工自身操作是否得当。
但也存在一些特殊情况。比如职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便在工作中受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。另外，如果职工严重违反用人单位的操作规程，且该违规行为对事故发生起决定性作用，用人单位可能需承担一定民事赔偿责任，但在工伤认定上，也可能会受到一定影响，不过最终仍需劳动保障行政部门根据具体事实和证据来作出认定。
三、因操作不当受伤算工伤吗怎么赔偿
操作不当受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因操作不当导致受伤，通常会被认定为工伤。比如，在生产线上按操作规程进行操作，但因疏忽出现失误而受伤，这种情况符合工伤认定条件。
不过，如果职工是故意违规操作，存在严重违反单位规章制度等情形，可能不被认定为工伤。例如，职工在明令禁止的情况下，仍违规操作引发自身伤害。
关于赔偿问题，若被认定为工伤，赔偿流程如下：
一是治疗。职工应及时就医，相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付。
二是伤残鉴定。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿计算。根据伤残等级，按照相关标准计算赔偿金额，包括一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。
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