一、劳务协议书能不能认定工伤
劳务协议书下能否认定工伤，需根据具体情况判断：
一是看双方实际建立的法律关系。若双方虽签订劳务协议书，但实质上形成的是劳动关系，符合劳动关系的特征，比如存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，且劳动者是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可认定为工伤，应按照工伤保险相关规定处理。
二是若双方确实是劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在劳动关系的从属特性。在此情况下，一般不能认定为工伤，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，按照民事侵权责任相关规定进行处理。
总之，关键在于准确界定双方实际的法律关系，再依据相应规定判断是否能认定工伤。
二、上下班多长时间算工伤
在认定上下班途中工伤时，并非单纯以时间来界定。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调的关键要素有：一是“上下班途中”，这通常理解为合理的上下班路线，包括正常上下班路线以及因合理事由而产生的路线变动，比如下班途中去超市购买生活必需品后再回家，属于合理路线。二是事故类型限定为上述特定的交通事故等，且劳动者在事故中不承担主要责任。
对于时间方面，并没有明确具体的时长标准。只要是在合理的上下班时间范围内，遵循合理路线，满足上述事故及责任条件，均可认定为工伤。例如，正常下班后因交通拥堵晚些到家途中发生事故，只要符合其他条件，也可能被认定工伤；但如果下班后长时间在外从事与工作无关活动后发生事故，认定工伤就存在困难。总之，认定上下班途中工伤需综合多方面因素判定，而非简单依据时间。
三、工伤劳动能力鉴定十级赔偿怎么算
工伤劳动能力鉴定为十级的赔偿计算，涉及多个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是医疗费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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