一、外卖员送餐途中晕倒不认定工伤
关于外卖员送餐途中晕倒却未被认定为工伤这一情况，需从多方面审视。首先，工伤认定有严格的法定标准。依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。
若外卖员晕倒被判定不符合这些标准，未被认定工伤可能有其合理之处。例如，若晕倒并非直接源于送餐工作本身的危险因素，而是自身突发疾病，且不符合在工作岗位上突发疾病在一定时间内经抢救无效死亡等特殊认定情形，便难以认定为工伤。
但外卖员及其家属若对认定结果存疑，有权在规定期限内，按照法定程序申请行政复议或者提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，需提供充分证据来证明晕倒与工作存在紧密关联，如送餐任务紧急导致过度劳累等相关证据，由复议机关或法院重新审查工伤认定结论是否合法、合理。
二、工伤九级伤残商业保险怎么赔偿
工伤九级伤残的商业保险赔偿需依据具体保险合同条款确定。
首先，明确保险类型，如意外伤害险、雇主责任险等，不同险种赔偿范围与方式有别。
其次，在意外伤害险中，通常按伤残等级对应比例给付伤残保险金。九级伤残对应比例一般在一定范围内，以保额为基数计算赔偿金额。比如保额50万，若九级伤残赔付比例为20%，则可获赔10万。同时，意外伤害险可能涵盖意外医疗费用补偿，在合理且必要的医疗费用范围内，按约定比例报销。
对于雇主责任险，除伤残赔偿外，还可能包括误工费补偿、医疗费用补偿等。伤残赔偿根据合同规定比例结合工资等因素计算。误工费按实际误工天数和约定标准支付，医疗费用按条款约定报销。
在申请赔偿时，要及时向保险公司报案，按要求准备并提交相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、病历等。保险公司审核通过后，会按合同约定支付赔偿款。
三、司机给老板开车出了事故算工伤吗
判断司机给老板开车出事故是否算工伤，需依据具体情况。
若司机是在执行工作任务过程中发生事故，一般可认定为工伤。比如，司机受老板指派进行货物运输、接送客户等工作事项时出事故，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形，通常会被认定为工伤。
若事故发生时，司机并非处于执行工作任务状态，而是基于个人事务，如下班后私自开车办私事出事故，就难以认定为工伤。
此外，即使在工作任务中出事故，但如果司机存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除工伤认定的情形，也不能认定为工伤。
实践中，要认定工伤，司机或其近亲属需及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，由该部门根据具体事实和法律规定进行审查判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●外卖员送餐途中晕倒不认定工伤怎么办
●外卖员送餐途中摔倒是工伤
●外卖员摔倒算工伤吗
●外卖员送餐途中受伤
●外卖小哥送餐途中摔伤,是工伤吗
●外卖送餐员路上摔伤
●外卖员在送餐发生意外有责任吗
●外卖员送餐途中摔倒是工伤
●外卖员送外卖途中发生意外
●外卖员送餐途中发生事故谁负责
●工伤九级伤残商业保险怎么赔偿的
●工伤九级伤残商业险赔尝标准
●工伤9级伤残商业保险有几级
●工伤九级商业险能赔多少钱
●工伤九级伤残保险公司能赔多少钱
●九级伤残商业险能赔多少
●工伤保险九级伤残怎么赔付
●9级伤残商业险怎样赔付
●工伤保险9级伤残
●工伤9级商业保险能赔偿多少
来源：临律-司机给老板开车出了事故算工伤吗，一个司机给老板开车,出了事算谁的?