一、工地团体意外险能取代工伤保险吗
工地团体意外险不能取代工伤保险，二者存在明显差异。
一方面，性质和保障目的不同。工伤保险是一种法定的社会保险，具有强制性，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。而工地团体意外险是商业保险，是企业自愿为员工购买的一种补充保障。
另一方面，保障范围和赔偿标准存在区别。工伤保险的保障范围通常更广泛，涵盖了因工作原因导致的各类伤害和职业病，赔偿标准是法定的，能确保职工得到基本的保障。工地团体意外险的保障范围和赔偿金额则取决于保险合同的约定，可能存在一定的局限性。
此外，在法律责任上，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务，若未缴纳，在职工发生工伤时需承担相应的法律责任。而团体意外险无法免除用人单位的工伤赔偿责任。
综上，工地团体意外险不能取代工伤保险，企业应依法为职工缴纳工伤保险，同时可根据自身情况购买团体意外险作为补充。
二、工伤老板赔的少怎么办
若工伤后老板赔偿较少，可按以下步骤处理：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定是否完成。只有完成工伤认定，才能确定是否属于工伤范畴；进行劳动能力鉴定，明确工伤等级，这是确定赔偿标准的关键依据。若尚未完成，应及时按法定程序推进。
其次，了解法定赔偿项目与标准。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项。不同项目有明确计算方式，依据工伤等级和个人工资等确定。可对照法律规定，核算应得赔偿数额。
再者，与老板协商。以法定赔偿标准为基础，理性与老板沟通，指出其赔偿不足，要求按标准补足。协商时保留相关记录，如聊天记录、通话录音。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促老板依法赔偿。还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。整个过程注意收集和保留能证明劳动关系、工伤事实及赔偿依据的证据。
三、工伤认定能被推翻吗
工伤认定有可能被推翻。工伤认定结果并非绝对不可改变，存在法定情形时可依法变更。
若有新的证据足以改变原认定结论，便可能推翻工伤认定。比如，在原认定时未发现的关键事实被重新发现，新证据显示受伤并非发生在工作时间、工作场所，或者并非因工作原因导致，这种情况下就可能改变认定结果。
另外，工伤认定程序存在违法违规之处，如未依法进行调查核实，未保障相关当事人陈述、申辩的权利等，通过法定程序申请行政复议或提起行政诉讼，经审查认定程序违法，工伤认定也会被撤销。
用人单位或劳动者对工伤认定结论不服，应在规定期限内，按照法定程序提出行政复议或行政诉讼，通过合法途径争取改变工伤认定结果，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤认定能被推翻吗，工伤认定后用人单位能推翻工伤认定吗