一、团体意外险包含工伤保险吗
团体意外险不包含工伤保险。
工伤保险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，具有法定强制性。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。由用人单位缴纳费用，职工无需缴费，赔偿责任主体主要是社保部门。
团体意外险则是商业保险，是企业自愿为员工购买的。由企业或企业与员工共同缴费，保险公司作为赔付主体。其保障范围和赔付标准依据保险合同条款确定，旨在当被保险人因意外导致身故、伤残、医疗费用支出等情况时给予相应赔偿。
两者在性质、保障范围、赔付标准、强制性等多方面存在明显差异，团体意外险不能替代工伤保险，用人单位依法缴纳工伤保险是应尽的法定义务。
二、报团体意外险需要工伤认定吗
团体意外险的报销通常并不以工伤认定为前提条件。
团体意外险是企业为员工购买的商业保险，目的在于为员工因意外导致的伤害、伤残或身故提供保障。其理赔主要依据保险合同条款，当被保险人遭受合同约定范围内的意外事故，符合相应赔付标准时，即可向保险公司申请理赔。保险公司一般会依据事故证明、医疗费用凭证、伤残鉴定报告等材料进行审核赔付。
而工伤认定是基于工伤保险的要求，是劳动行政部门依据法律授权，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
不过，在一些情况下，工伤认定结果可能对团体意外险理赔有辅助作用。例如，工伤认定能明确事故与工作的关联性，为意外事故性质提供权威证明，有助于保险公司认定是否属于保险责任范围。但这并非意味着报团体意外险一定得有工伤认定，关键还是看保险合同具体约定。
三、停工留薪期是在工伤认定后才确定吗
停工留薪期并非在工伤认定后才确定。具体分析如下：
其一，停工留薪期的确定时间。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般是从职工受伤之日起开始计算。在实际操作中，通常可由医疗机构根据职工的伤情等情况出具相关意见，初步确定停工留薪期的时长，无需等待工伤认定结果出来。
其二，工伤认定与停工留薪期的关系。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的一种确认程序，虽然它对后续的工伤待遇等有着重要意义，但不影响停工留薪期的先期确定。即便工伤认定还在进行中，只要职工有接受治疗的必要，就可以开始计算停工留薪期。
其三，特殊情况的处理。如果后续工伤认定结果与前期判断不一致，或者职工伤情发生变化等，停工留薪期也可根据实际情况进行相应调整。
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来源：头条-停工留薪期是在工伤认定后才确定吗，停工留薪期是从受伤之日算还是工伤报告出来算