一、下班途中在公交车上摔伤算工伤吗
下班途中在公交车上摔伤，是否算工伤需依具体情况判定。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
若在公交车上摔伤是因公交车发生交通事故，且经交通管理部门认定，本人不负主要责任，那么这种情况通常可认定为工伤。比如，公交车与其他车辆碰撞，导致乘客受伤，乘客无主要责任，则符合工伤认定情形。
但如果公交车正常行驶，乘客因自身原因，如没站稳、未抓牢扶手等导致摔伤，并非交通事故等外部因素所致，一般不能认定为工伤。
所以，关键在于判断摔伤是否因符合工伤认定范围内的特定事故造成，以及本人在事故中所负责任的大小。员工可按规定向用人单位提出工伤认定申请，由相关部门进行审核判定。
二、员工操作不当导致工伤怎么赔偿
员工因操作不当导致工伤，赔偿事宜通常按以下方式处理：
其一，认定工伤。即便员工存在操作不当情形，只要符合工伤认定的法定条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，一般仍应认定为工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，员工或其近亲属等也可在规定期限内申请。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，赔偿责任承担。认定为工伤且确定伤残等级后，由工伤保险基金按规定支付相应待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不过，若员工操作不当存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可依据相关法律规定或单位规章制度，向员工适当追偿。
三、员工下班途中自己摔跤算工伤吗
员工下班途中自己摔跤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
其一，工伤认定强调的是受到非本人主要责任的事故伤害。而员工下班途中自己摔跤，通常是由于自身原因导致的意外，不存在第三方责任或者其他外部因素的介入，不符合工伤认定中关于事故责任的要求。
其二，法律所规定的工伤情形，旨在保障员工在工作过程中或者因工作相关原因受到伤害时能够获得相应的补偿和保障。下班途中自己摔跤并非与工作有直接关联的伤害，不属于工伤认定的范畴。
当然，若存在特殊情况，例如员工摔跤是由于道路施工等外部因素，且相关责任方负有主要责任，那么可能会根据具体情况认定为工伤。但一般单纯的自己摔跤情形，不能认定为工伤。
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来源：临律-员工下班途中自己摔跤算工伤吗，员工下班自己摔伤属不属于工伤