一、劳动局负责工伤吗
劳动局（现多称人力资源和社会保障局）负责工伤认定相关工作。
人力资源和社会保障局下设的工伤保险部门，承担着工伤认定的重要职责。当劳动者遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，且符合相关规定情形时，用人单位、工伤职工或者其近亲属等可在规定时间内向该部门提出工伤认定申请。
该部门会依据提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，进行调查核实。经审核，对符合工伤认定条件的，作出工伤认定决定；对不符合的，也会书面说明理由。
此外，人力资源和社会保障局在工伤认定中遵循法定程序，保障各方合法权益。若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，人力资源和社会保障局在工伤认定环节发挥关键作用，是工伤认定工作的法定负责部门。
二、报了团体意外险还能报工伤保险吗怎么报的
团体意外险和工伤保险并不冲突，在符合条件的情况下可以同时报销。
工伤保险是由用人单位缴纳，属于法定的社会保险，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。团体意外险则是企业自愿为员工购买的商业保险。
先进行工伤保险的申报。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，根据具体情况进行劳动能力鉴定，之后按规定享受工伤保险待遇。
关于团体意外险的报销，在发生保险事故后，应及时通知保险公司，了解理赔所需材料，通常包括事故证明、医疗费用清单、诊断证明等。按保险公司要求准备并提交材料，经审核通过后即可获得相应赔付。
两者报销时，工伤保险通常先行赔付，之后团体意外险可对工伤保险未报销的合理部分进行补充报销。但具体报销范围和比例需依据各自的保险条款来确定。
三、工伤认定书下来了下一步该怎么做才能通过
工伤认定书下达后，后续可按如下步骤推进：
首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定，且已达到一定医疗期后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需准备好工伤认定书、完整的病历资料、身份证明等相关材料。该鉴定将确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对于后续赔偿数额的确定至关重要。
其次，协商赔偿事宜。拿到劳动能力鉴定结论后，可与用人单位就工伤赔偿问题进行协商。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。根据鉴定等级，对照相应标准计算赔偿数额。
若协商顺利达成一致，双方签订赔偿协议，用人单位按协议履行支付义务。
若协商不成，职工可以通过劳动仲裁维护自身权益。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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来源：中国法院网-工伤认定书下来了下一步该怎么做才能通过，工伤认定书已下来,后期怎样赔付