一、上班期间导致流产算不算工伤
上班期间导致流产是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件。若流产是由于工作原因直接导致，比如工作场所突发意外事故、遭受暴力伤害等情形致使流产，一般可认定为工伤。例如在工作时因机器故障导致身体受伤进而引发流产，这种情况大概率会被认定为工伤。
然而，若流产是自身身体原因等非工作原因造成，如本身身体虚弱、孕期不稳定等，通常难以认定为工伤。比如员工本身存在习惯性流产等自身健康问题，在上班期间流产，很难将其与工作直接关联从而认定工伤。
此外，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而导致流产，也有可能认定为工伤。
具体能否认定工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据调查核实情况和相关法律法规作出最终判定。
二、工伤保险和意外险什么区别
工伤保险和意外险主要有以下区别：
性质方面，工伤保险是一种社会保险，具有强制性，由用人单位为员工缴纳，是国家对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病给予的保障。而意外险是一种商业保险，遵循自愿原则，由投保人自行购买。
保障范围上，工伤保险主要保障劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括工伤认定范围内的各类事故伤害和职业病。意外险的保障范围相对更广，不仅包括工作期间的意外事故，还涵盖日常生活中的意外情况，如在上下班途中非因本人主要责任的交通事故等非工作场景下的意外。
赔偿责任主体不同，工伤保险的赔偿责任由社保基金承担，用于支付医疗费用、伤残津贴等。意外险的赔偿则由保险公司按照保险合同约定进行赔付。
赔付标准也有所差异，工伤保险的赔付标准通常由法律法规明确规定，注重对劳动者基本权益的保障。意外险的赔付标准则根据保险合同条款确定。
三、上班时流产了算工伤吗
上班时流产是否算工伤，需依据具体情况判定。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。若上班时流产是由于工作直接导致，比如因工作强度过大、工作环境存在危险因素等致使身体受到伤害进而流产，这种情况通常有可能被认定为工伤。例如，从事重体力劳动，搬运重物过程中引发流产；或在存在有害化学物质的工作环境中，因接触有害物质导致流产。
然而，如果流产是自身身体原因，与工作无直接关联，如本身存在习惯性流产等自身健康问题，即便在上班时发生，一般难以认定为工伤。
要确定是否为工伤，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据实际调查情况、医疗诊断证明等相关材料，依据法律规定做出最终认定结论。
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