一、工伤保险和意外险的区别
工伤保险和意外险有以下区别：
1. 性质不同。工伤保险是国家强制企业为员工缴纳的社会保险，具有法定性、强制性等特点，旨在保障职工在工作过程中的合法权益。意外险是商业保险，由保险公司提供，企业或个人可自愿购买。
2. 保障范围。工伤保险主要保障员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，包括职业病等。意外险保障的范围更广，无论是工作内还是工作外的意外事故都可在保障范围内，只要符合保险合同约定的意外情形。
3. 赔付标准。工伤保险的赔付标准通常根据国家规定执行，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，其目的在于补偿职工因工伤造成的损失，使其基本生活得到保障。意外险的赔付标准依据保险合同约定，根据意外事故导致的伤害程度按比例赔付，可能存在保额上限等限制。
4. 费用承担。工伤保险费用由企业承担，职工无需缴费。意外险的费用由购买者承担，企业购买则由企业承担费用，个人购买则由个人承担费用。
二、建筑工人工伤怎么赔偿
建筑工人工伤赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2. 五至六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有护理费、辅助器具费等相关赔偿项目，赔偿均依据相关法律法规进行计算与支付。
三、工伤评不上级能赔多少
工伤评不上级，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体赔偿数额需根据实际发生的费用及当地的相关标准确定。
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来源：临律-工伤评不上级能赔多少，工伤评不上级能赔多少钱停工留薪不赔偿怎么办