一、九级工伤辞职能有多少赔偿
这个话题我们来聊聊员工能得到哪些赔偿吧！主要包括伤残补助金和解除劳动合同的经济补偿。关于经济补偿，就是你每干满一年就能拿到一个月的你自己的工资。那九级伤残的话具体是这样子滴:第一，就是工伤九级伤残可以从社保那里领到一笔一次性的伤残补助金，金额是你自己工资的9个月。这里说的工资是指你的平均工资。比如说，如果你的平均工资是2722元，那一次性伤残补助金就是24498元；第二，当公司和你解除劳动合同的时候，你还可以收到一笔一次性就业补助金以及一笔一次性医疗补助金这两部分奖励都是由公司用现金发给你的。最后，这两笔钱怎么算也是要看地方政府的规定咯。以深圳为例吧，九级伤残的话就可以领到4个月的全省职工平均工资做为一次性就业补助金，还有4个月的全省职工平均工资作为一次性医疗补助金。
二、工伤被迫辞职有赔偿吗
如果你因为工伤要离开公司，这个时候就会有相关补偿了。如果你是在工伤中解除了跟公司的劳动合同，那么你将能够享受到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金这两项权益。具体来说，这部分的工伤待遇主要包含以下几个方面：首先，医疗和康复方面的待遇。这其中包括了你在工伤期间所需要的治疗费用，康复治疗的费用，还有就是辅助器具的安装和配置费用，以及其他可能涉及到的补助费用。其次，停工留薪期的待遇。如果你因为工伤而需要停止工作去接受治疗的话，那么你原来的工资福利待遇是不会改变的；如果你在这段时间内生活无法自理，还能享受到护理待遇。再者，伤残待遇。根据你的伤残程度，你可以享受到一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及生活护理费等等。最后，工亡待遇。如果你不幸因为工伤去世，那么你的直系亲属可以按照规定来领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性的工亡补助金。
三、工伤辞职领赔偿有时限吗
首先得看你们公司给没给你交工伤保险了，要是交了的话，你大可以在自己受伤后的那整整一年内，去咱们公司所在地区的劳动保障部门申报你的工伤情况，这个过程中并不会因为你离职而受到限制；但假如说你们公司压根儿就没给你交工伤保险的话，那么你也可以在相同时间范围内，直接向法院提起诉讼这件事。
然后再来说说你工伤之后如果要离职的话，是不是还能跟对方理论出点儿什么补偿来？要是被认定成工伤级别比较高的，当然可以问他们要一笔一次性的伤残补贴、一份一次性的伤残就业补助以及一份一次性的工伤医疗补助。其实这三种补贴里，只有第一种补贴是能在你俩工作关系还存在的时候就要求他们支付的，而后两种补贴则需要等到你和他们的劳动合同结束或者解除以后才能拿到手。
《工伤认定办法》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
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来源：中国法院网-工伤辞职领赔偿有时限吗，工伤辞职后还可以拿到赔偿金吗