一、工伤保险是不是意外险
工伤保险不是意外险，二者存在明显区别：
一是性质不同。工伤保险是一种社会保险，具有强制性，是国家通过立法强制实施的，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。而意外险属于商业保险，是投保人自愿购买的，保险公司根据合同约定承担保险责任。
二是保障范围不同。工伤保险主要保障职工在工作过程中发生的意外伤害、职业病等与工作相关的风险。意外险的保障范围相对更宽泛，除工作中的意外事故外，还包括日常生活中的其他意外情况，如外出旅游、在家中发生的意外等。
三是赔付主体不同。工伤保险的赔付责任由工伤保险基金承担，而意外险的赔付由商业保险公司按照保险合同的约定进行。
四是保障目的不同。工伤保险侧重于保障职工的基本权益，分散用人单位的工伤风险；意外险则更多是作为一种补充保障，为投保人提供额外的经济补偿。
二、工伤基准标准赔偿是什么意思
工伤基准标准赔偿是指在工伤赔偿领域，根据相关法律法规和政策规定所确定的一套相对固定、统一的赔偿计算标准和范围。具体阐释如下：
赔偿项目方面，主要包括医疗费用，用于补偿工伤职工因治疗工伤所支出的合理费用；停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变；伤残津贴，针对被评定为伤残等级的职工，按一定比例按月发放；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；生活护理费，根据生活自理障碍程度给予相应护理费用等。
赔偿计算标准方面，不同赔偿项目有明确计算方法。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资计发。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤基准标准赔偿旨在保障工伤职工合法权益，使其能获得合理补偿，同时也规范了赔偿的具体操作和执行。
三、自愿放弃工伤认定是否有效
自愿放弃工伤认定在符合一定条件下是有效的，但也存在诸多限制。
一方面，从民事权利处分角度看，职工有权处分自己的权利，若其在充分了解工伤认定的意义、后果等相关信息后，明确表示自愿放弃工伤认定，且该放弃行为不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，从理论上讲，该放弃行为在民事层面具有一定效力。比如职工与用人单位就工伤赔偿等问题已达成妥善的、高于法定标准的赔偿协议，职工自愿放弃工伤认定。
另一方面，工伤认定涉及公共利益和国家对劳动者的保护。工伤保险具有一定的社会保障性质，放弃工伤认定可能影响到工伤保险基金的正常运作以及其他相关权益。如果放弃行为损害了国家利益、社会公共利益或者违反了法律法规的强制性规定，那么这种放弃行为是无效的。例如用人单位以不正当手段诱导职工放弃认定，以逃避工伤保险责任，这种放弃就不具有法律效力。
总之，自愿放弃工伤认定的效力需根据具体情况，综合多方面因素进行判断。
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来源：临律-自愿放弃工伤认定是否有效，自愿放弃工伤赔偿承诺书符合法律吗?