一、口头雇人干活出现工伤怎么赔偿
口头雇佣关系中工人出现工伤，赔偿责任及方式如下：
首先，确定雇佣关系成立。即便无书面合同，只要能证明一方提供劳务，另一方接受并支付报酬，雇佣关系即确立。
其次，明确赔偿主体。一般情况下，雇主需承担赔偿责任。若雇员自身对工伤发生存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
再者，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金、辅助器具费等。
赔偿流程方面，先及时送医治疗。之后，双方可协商赔偿事宜，确定赔偿项目与金额。协商不成的，可通过调解机构调解。若调解无果，雇员可向法院提起民事诉讼，由法院依据事实和法律确定赔偿责任与数额。诉讼中，需提供相关证据证明雇佣关系及工伤情况。
二、可以在外地申请工伤鉴定吗
工伤鉴定通常应在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。一般不可以随意在外地申请。
这是因为各地工伤保险政策和标准存在差异，由用人单位所在地进行鉴定，便于依据当地规定准确认定工伤及确定相关待遇。而且，用人单位所在地的社会保险行政部门对本地企业情况更为熟悉，能更好地开展调查核实工作，保证鉴定结果的准确性和公正性。
不过，如果用人单位在注册地和生产经营地不一致时，在某些特定情况下，生产经营地的社会保险行政部门也可受理工伤认定申请。具体而言，若用人单位已在生产经营地参加工伤保险，可在生产经营地进行工伤认定；若未参加，职工受到事故伤害或患职业病后，在生产经营地进行救治，劳动行政部门也可能基于实际情况受理认定申请。但总体来说，在外地申请工伤鉴定需符合相应法定条件。
三、口头雇人干活出现意外该如何赔偿你是故人算工伤吗
口头雇人干活出现意外的赔偿问题，需根据具体情况判断。
若双方形成雇佣关系，雇主一般需承担相应赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成伤残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。雇主承担责任的前提是雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害。若雇工自身存在过错，如故意或重大过失，可减轻雇主责任。
关于是否算工伤，工伤认定适用于劳动关系。而口头雇佣大多是劳务关系，一般不算工伤。不过，若符合《工伤保险条例》规定的劳动关系情形，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务组成部分等，即便未签订书面劳动合同，也可能被认定存在劳动关系，进而认定为工伤。具体情况需结合证据和法律规定进行综合判断和处理。
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