一、工伤认定最难的几个点
工伤认定存在一些难点：
第一，劳动关系确认。部分劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，又缺乏工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。特别是一些灵活就业、短期用工或在不规范企业工作的人员，难以举证双方存在劳动关系，而劳动关系是工伤认定的前提。
第二，事故情形认定。对于一些复杂、特殊的事故场景，是否符合工伤认定范畴存在争议。比如在工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害，但伤害原因、经过难以清晰界定，判断是否因工作原因导致受伤存在难度。
第三，突发疾病认定。在工作时间和工作岗位突发疾病，需在一定条件下才能认定为工伤。对于疾病突发的时间、地点以及是否因工作原因诱发疾病，有时难以准确判断和举证。
第四，证据收集。劳动者往往不清楚需要收集哪些证据来证明工伤，一些关键证据如现场监控视频、证人证言等可能难以获取。用人单位若不配合，更增加了证据收集的难度，影响工伤认定的进程和结果。
二、工伤认定最慢多久下来
工伤认定一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
不过存在特殊情形会导致时间延长。如在调查核实过程中，需要有关部门作出确认或提供相关证明材料，该确认或证明时间不计算在工伤认定时限内。此外，作出认定决定前，需以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而其结论尚未作出的，工伤认定时限中止。
总体而言，排除特殊情况，最慢60日作出工伤认定决定；若出现需中止或其他特殊情形，完成工伤认定的时间则难以确切预估。
三、工伤认定最晚不能超过多久
工伤认定申请有时间限制。对于单位而言，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于工伤职工或者其近亲属、工会组织，在用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的情况下，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，超过上述规定时间申请工伤认定，可能面临诸多不利后果，如增加认定难度、部分权益难以保障等。建议在符合条件时尽快依法申请工伤认定。
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