一、工伤认定之前停工留薪期没有病假
在工伤认定之前，停工留薪期与病假是两个不同的概念，不存在所谓“没有病假”这种说法，但二者有明显区别。
停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对职工因工伤暂停工作期间权益的保障，旨在使其在接受治疗和康复过程中，生活和经济方面不受太大影响。
而病假，通常是职工因患病或非因工负伤需要休息治疗时向单位申请的假期。其待遇一般按照单位内部规章制度和相关法律法规执行，可能会根据职工的工作年限等因素发放一定比例的工资。
在工伤认定之前，如果职工因疑似工伤暂停工作接受治疗，单位应按照相关规定合理确定停工留薪期并支付相应待遇。若最终认定不属于工伤，那么这段时间可能会根据实际情况按照病假等相关规定处理。
二、上班路上被他人刮蹭算工伤吗
上班路上被他人刮蹭是否算工伤，需要根据具体情况判断。
若该刮蹭事故满足以下条件，则可认定为工伤：一是该事故必须是在合理的上班途中发生。合理的上班路线可以是常规路线，也可以是因特殊情况而合理变更的路线。二是必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，如果在刮蹭事故中，劳动者承担同等责任、次要责任或者无责任，那么通常可以认定为工伤。
认定工伤一般需经过一定程序。劳动者应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，明确事故责任划分。之后，劳动者可向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内提交相关材料。若用人单位未按规定申请，劳动者也可在规定期限内自行申请。
若不满足上述条件，比如劳动者在事故中承担主要责任，则一般不能认定为工伤。
三、上班路上出车祸算工伤吗公司要赔偿吗
在上班路上出车祸是否算工伤以及公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。认定需满足以下条件：一是在合理的上班路线和合理的时间范围内；二是本人在交通事故中承担同等责任、次要责任或者无责任。
若被认定为工伤，公司需要承担相应责任。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇等相关工伤保险待遇。如果公司依法为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费等；公司需承担停工留薪期工资等部分费用。若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，将由公司全部承担。
总之，上班路上出车祸能否认定工伤关键看责任划分，公司是否赔偿也要依据是否认定工伤及工伤保险缴纳情况确定。
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