一、在煤矿上班九级工伤应该怎么赔赔多少
煤矿职工九级工伤的赔偿涉及多个方面，赔偿金额需结合具体情况确定。主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与所在地区上年度职工月平均工资相关，解除或终止劳动关系时可获得。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。
四是护理费、住院伙食补助费等。护理费根据护理级别和当地标准确定，住院伙食补助费参照当地标准支付。
综上，赔偿总额需根据职工本人工资、当地职工平均工资以及实际花费等因素综合计算。
二、单位出证明做工伤认定怎么出
单位出具工伤认定证明，需注意以下要点：
一是内容准确详实。证明中应明确写明职工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、在单位的工作岗位等；详细描述事故发生的时间、地点、原因以及受伤的具体情况，例如受伤部位、严重程度等，确保与实际发生的工伤事故相符。
二是格式规范。一般应使用单位的正式公文用纸，加盖单位的公章，以体现证明的严肃性和权威性。证明需有单位负责人或相关部门负责人的签字，并注明联系电话，以便工伤认定部门在需要时进行核实。
三是提交及时。单位应在规定的时间内，通常是事故发生之日起30日内，将工伤认定证明提交给当地的社会保险行政部门。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
单位出具的工伤认定证明对于职工能否顺利进行工伤认定至关重要，务必认真对待。
三、煤矿井下突发脑溢血算工伤吗赔偿多少
煤矿井下突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断。若职工在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤待遇；若未出现上述情形，仅是突发脑溢血，一般不属于工伤范畴，按照基本医疗保险等相关规定处理。
若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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