一、上下班路上被车撞了属于工伤吗
上下班路上被车撞是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果满足以下条件，则可能被认定为工伤：
1.时间条件：在合理的上下班时间范围内。
2.路线条件：在上下班的合理路线上。所谓合理路线，通常是指员工通常上下班所经过的路线，或者是因特殊情况改变路线但经单位批准的路线。
3.事故责任：非员工本人主要责任的交通事故。如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
例如，员工在正常下班途中，沿着常走的路线步行回家，被一辆闯红灯的车辆撞伤，且交警认定车辆驾驶员承担主要责任，那么该员工的情况就可能被认定为工伤。
但如果员工在下班后去逛街、游玩等与上下班无关的活动途中被撞，或者是员工本人违反交通规则导致事故发生，通常就不能认定为工伤。
二、十级工伤离职后公司补偿金多少
十级工伤离职后，公司应支付的补偿金包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般情况下，一次性工伤医疗补助金的标准为3个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为3个月的本市上年度职工月平均工资。
需要注意的是，这些补偿金的计算基数为工伤职工本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距法定退休年龄不足5年的，按照每减少1年，一次性伤残就业补助金递减20%的标准支付。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。
三、工伤认定48小时期限的相关规定有哪些内容
工伤认定48小时期限主要指的是在因工外出期间从事与工作有关的活动或者在上下班途中受到事故伤害的情况下，一般自事故伤害发生之日起48小时内经抢救无效死亡的，才认定为工伤。
这一规定旨在明确工伤认定的时间界限和特殊情形。如果受伤人员在48小时内经抢救无效死亡，那么符合工伤认定的条件；但如果超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤。
需要注意的是，该48小时期限并非绝对，对于一些特殊情况，如因病情复杂等原因导致诊断时间延后等，司法实践中可能会根据具体情况进行综合判断和认定。同时，在具体的工伤认定案件中，还需要结合其他相关证据和法律规定来确定是否构成工伤，不能仅仅依据这48小时期限来简单判定。
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