一、年满60岁十级工伤赔偿标准
年满60岁劳动者遭受十级工伤，赔偿标准如下：
首先是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。以部分地区为例，会根据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差等因素来计算。
此外，在治疗工伤期间，还会有停工留薪期工资福利待遇，一般按正常出勤发放，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。还有工伤治疗产生的医疗费、康复费、辅助器具费等，按照国家规定从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由单位承担赔偿责任。
二、小工伤休息怎么算工资
小工伤休息期间工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇保持正常出勤时的水平。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所在单位应严格执行规定，按时、足额支付工伤职工停工留薪期工资。若单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益，要求单位支付相应工资及赔偿因未支付工资所造成的损失。
三、工伤认定申请表提交以后可以上班
工伤认定申请表提交后能否上班，需视具体情况而定。
若员工身体状况允许，能够胜任工作岗位的正常职责，且医疗机构出具的诊断证明或建议表明其可以恢复工作，那么员工可以选择上班。在此情形下，上班一般不会对工伤认定程序产生不利影响。
然而，如果员工的伤势较重，身体尚未恢复到足以正常工作的程度，即便提交了工伤认定申请表，也不应强行上班。因为这可能会导致伤势加重，进一步损害员工的身体健康，同时也可能影响后续的工伤赔偿事宜。
用人单位在员工工伤认定申请提交后，也有责任根据员工的实际身体状况合理安排工作。若员工确实无法工作，应按照法律规定保障员工的停工留薪期权益，支付相应的工资福利待遇。总之，工伤认定申请表提交后能否上班，关键在于员工的身体恢复情况及医疗机构的专业意见。
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