一、员工个人申请工伤认定
员工个人申请工伤认定，需注意以下要点：首先，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
劳动关系的证明是关键，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
工伤认定部门受理后，会进行调查核实，作出认定结论。对认定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤认定申请书
工伤认定申请书是职工在工作中受伤后，向劳动保障行政部门申请工伤认定时提交的书面材料。
其通常应包含以下关键内容：申请人和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式，单位名称、地址、法定代表人等；工伤发生的时间、地点、原因以及经过；受伤职工的职业、工种、工作岗位；申请工伤认定的事实和理由；附上相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同等。
在书写时，要确保内容真实、准确、清晰，表述简洁明了。格式要规范，语言要通顺，签名并注明申请日期。需注意，提出工伤认定申请应当在规定的时限内，一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。
三、工伤认定服务指南
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