一、工伤10级自己辞职有赔偿吗
工伤10级劳动者自己辞职仍有赔偿。首先，根据法律规定，劳动者因工伤被认定为10级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。其次，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。虽然是劳动者自己辞职，但这并不影响其依法享有的工伤赔偿权益。用人单位不得以劳动者辞职为由拒绝支付相关赔偿费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、上下班途中交通事故工伤赔偿标准
上下班途中发生交通事故，若符合工伤认定条件，可享受工伤赔偿。赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，按实际发生的医疗费用支付，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，九级伤残为本人工资的20%，十级伤残为本人工资的10%。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级和本人工资计算，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，还可能有其他相关赔偿，如生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体根据实际情况确定。
三、上班路上和电瓶车相撞算工伤吗
上班路上与电瓶车相撞是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，如果满足以下条件则可能认定为工伤：一是在合理的上下班时间内，即通常是在用人单位规定的上下班时间前后的合理时间段内；二是在合理的上下班路线上，一般是指劳动者日常上下班的必经路线，或者因特殊情况经用人单位认可的其他路线。如果这两个条件都满足，且此次事故并非劳动者自身主要责任导致，那么通常可以认定为工伤。例如，劳动者按照公司规定的时间和路线前往上班，途中与电瓶车相撞，经交警认定对方承担主要责任，这种情况下就可以认定为工伤。但如果劳动者偏离了正常的上下班路线，或者是因自身原因导致事故发生，就可能无法认定为工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤10级自己辞职有赔偿吗多少钱
●工伤10级自己辞职有赔偿吗怎么算
●工伤十级自己辞职能得到单位赔偿吗
●工伤10级自己辞职有赔偿吗请问
●工伤10级辞职后有哪些赔偿
●工伤十级该不该辞职
●工伤十级主动辞职能赔多少钱
●工伤10级自己辞职有赔偿吗怎么算
●工伤十级辞职还是不辞职
●工伤十级伤残辞职了公司给赔钱吗?
来源：中国法院网-上班路上和电瓶车相撞算工伤吗，上班途中与电动车相撞,算工伤吗?