一、1-4级工伤还用缴纳养老保险吗
1-4级工伤职工仍需缴纳养老保险。工伤职工在享受工伤待遇的同时，其基本养老保险关系应当正常存续。
从法律规定和社保制度角度来看，养老保险是一项法定的社会保险，旨在为职工在退休后提供基本生活保障。即使职工因工伤导致伤残等级为1-4级，其与用人单位的劳动关系依然存在（保留劳动关系，退出工作岗位），用人单位仍有义务为其缴纳养老保险费。
这是为了保障工伤职工在退休后的生活权益，确保他们能够按照规定享受养老金待遇。如果用人单位未依法为1-4级工伤职工缴纳养老保险，工伤职工可以通过法律途径要求用人单位补缴，并保障自己的合法权益。
二、工伤保险一到八类是哪些行业
工伤保险的一到八类行业划分如下：
一类行业：如银行业、证券业、保险业等金融行业，以及电信、邮政、广播电视等信息传输、软件和信息技术服务业等。这些行业通常工作环境较为稳定，风险相对较低。
二类行业：包括电力、热力生产和供应业，水的生产和供应业，铁路运输业，道路运输业等。此类行业存在一定的职业风险，但风险程度相对一类行业有所增加。
三类行业：如石油和天然气开采业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业等矿业相关行业。其工作环境较为复杂，风险程度较高。
四类行业：包含房屋建筑业，土木工程建筑业，建筑安装业等建筑行业。建筑工作具有较高的危险性，如高处作业、起重作业等。
五类行业：有农业、林业、畜牧业、渔业等农业相关行业。这些行业的工作环境相对较为自然，但也存在一些特定的职业风险，如农业机械作业等。
六类行业：包括批发业，零售业，住宿业，餐饮业等商贸服务行业。此类行业的工作风险主要来自于工作场所的安全等方面。
七类行业：如仓储业，邮政业，装卸搬运和运输代理业等物流相关行业。工作中可能涉及到货物搬运、装卸等操作，存在一定的安全风险。
八类行业：包括研究和试验发展，专业技术服务业，科技推广和应用服务业等科技服务行业。虽然工作性质相对较为专业，但也可能存在一些实验、研发等过程中的风险。
三、工作期间搬重物扭伤腰算工伤吗
工作期间因搬重物扭伤腰通常可认定为工伤。在认定工伤时，关键在于判断受伤是否与工作任务存在直接关联。搬重物这一行为是在工作过程中进行的，且扭伤腰这一伤害结果是由该工作行为直接导致的。
从法律规定来看，《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。搬重物属于工作任务的一部分，而扭伤腰是在履行工作任务过程中发生的意外身体损伤。
当然，在具体认定过程中，可能需要考虑一些细节情况，如是否有违反操作规程等，但一般情况下，只要能证明是在工作期间搬重物导致的扭伤腰，就应认定为工伤。单位应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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来源：临律-工作期间搬重物扭伤腰算工伤吗，上班时搬货引发扭腰算不算工伤