一、上班期间被杀了算不算工伤
上班期间被杀是否算工伤需视具体情况判断。
若满足以下情形，通常可认定为工伤：一是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如，员工在正常履行工作任务时，与客户、同事等因工作事务发生冲突，进而遭受暴力杀害，这种情况与工作紧密相关，符合工伤认定条件。二是在工作场所和工作时间内，因履行工作职责受到第三人的不法侵害导致被杀。例如，保安在执行安保任务时，制止不法分子进入公司而遇害。
但如果被杀是由于员工个人的私人恩怨、纠纷等与工作无关的原因引发，即便发生在上班期间和工作场所内，一般也不能认定为工伤。比如员工因个人情感纠葛，将矛盾带到工作场所并因此被杀，就不符合工伤认定标准。
总之，上班期间被杀能否认定为工伤，关键在于是否与履行工作职责存在因果关系，需依据具体案件事实，结合工伤认定的相关法律法规来综合判定。
二、上班途中遇害身亡算工伤吗
上班途中遇害身亡是否算工伤，需视具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若上班途中遇害是因上述特定交通事故，且本人无主要责任，可认定为工伤。
然而，若遇害并非因上述特定交通事故，而是其他暴力伤害等情形，通常需满足“从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线”这一条件才可能认定为工伤。比如，遇害是在前往工作地点的合理路线上，且是基于正常生活需求（如顺路去买早餐等）而发生，也有认定为工伤的可能。
总之，上班途中遇害身亡能否认定为工伤，要综合事故具体性质、发生地点、路线合理性以及责任划分等多方面因素，依据相关法律规定来最终确定。
三、最高院关于工伤认定的规定
最高人民法院对于工伤认定有诸多重要规定。
在工作认定范围方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常应认定为工伤。
对于特殊情形，如上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，也按工伤处理。
同时，最高院强调认定工伤要综合考量多种因素，包括劳动关系的确认、事故发生的实际情况等。并且在工伤认定程序上，用人单位有举证责任，职工也应积极提供相关证据材料，以保障自身合法权益，确保工伤认定合法、公正、准确进行。
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