一、工伤的医药费用是如何计算
工伤的医药费用通常根据实际发生的医疗费用进行计算。具体而言，包括在工伤治疗过程中所产生的各项医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药品费、住院费等。这些费用应当是与工伤直接相关的合理支出，且必须有正规的医疗票据作为依据。
一般来说，医疗机构会按照相关的医疗收费标准进行收费，工伤职工或其所在单位应按照规定及时支付这些费用。如果存在争议，可由劳动保障行政部门或劳动争议仲裁机构进行核查和裁定，以确定哪些费用属于工伤医药费用范畴并应予以报销。
此外，对于一些特殊情况，如异地就医的交通食宿费用等，在符合规定的条件下也可纳入工伤医药费用的计算范围，但需提供相应的证明材料。总之，工伤医药费用的计算以实际发生且与工伤相关为原则，确保工伤职工能够得到合理的医疗救治和费用补偿。
二、在职工伤赔偿标准一览表
职工工伤赔偿标准一览表通常包含以下几个方面：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定标准由工伤保险基金支付。
9.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿标准会根据不同地区的规定以及工伤的具体情况而有所差异。
三、不属于工伤的单位是否要赔偿
单位是否需要赔偿不能一概而论。如果不属于工伤，一般情况下单位无需按照工伤赔偿标准进行赔偿。但如果单位对员工的损害存在过错，例如在工作场所因管理不善导致员工受伤等情况，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。若损害后果较为严重，还可能涉及精神损害抚慰金等。具体的赔偿责任需根据实际情况，依据相关法律法规进行判断和认定。如果双方对赔偿事宜无法达成一致，受害员工可以通过向法院提起民事诉讼的方式来维护自身合法权益。
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