一、工伤跟老板私了后还能起诉吗
工伤与老板私了后是否还能起诉，需根据具体情况判断。如果私了协议是在双方平等、自愿、公平的基础上达成，且不存在欺诈、胁迫等情形，同时协议中明确约定了一次性解决纠纷，双方不再就该工伤事宜提出任何主张，那么一般情况下不能再起诉。
但如果私了协议存在重大误解、显失公平，或者老板存在欺诈、胁迫等违法手段迫使劳动者签订协议，那么劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。撤销后，劳动者可以就工伤事宜依法起诉。
另外，如果私了协议未涉及某些工伤赔偿项目，或者赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可以就未涵盖的项目或不足部分起诉要求老板补足。
总之，工伤私了后能否起诉要综合考虑协议的签订情况等多方面因素，不能一概而论。
二、上班搬东西导致腰间突出是工伤吗
一般情况下，上班搬东西导致腰间突出是否为工伤需要根据具体情况来判断。
如果搬东西的行为是在工作时间、工作场所内，且是因工作原因导致的腰间突出，通常可以认定为工伤。例如，单位安排员工搬运特定物品，在搬运过程中因该工作任务而引发腰间突出。
但如果搬东西并非是工作安排的任务，而是员工个人出于其他原因主动进行的，且与工作本身并无直接关联，那么可能难以认定为工伤。
此外，还需要考虑单位是否提供了安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果单位未履行相关义务，导致员工在正常工作中容易遭受此类伤害，也可能会对工伤的认定产生影响。
总之，不能简单地一概而论地认定上班搬东西导致腰间突出就是工伤，需要综合考虑各种因素，由相关部门根据具体情况进行认定和判断。
三、4级伤残非工伤有什么补贴
4级伤残非工伤通常可享受以下补贴：
其一，伤残津贴。根据相关规定，按照一定比例按月发放，以保障伤残人员的基本生活。该比例通常为本人工资的75%左右，但具体标准可能因地区而异。
其二，医疗费用补贴。对于因伤残导致的必要医疗费用，如康复治疗、辅助器具购置等，可按照规定予以报销或补贴，减轻伤残人员的医疗负担。
其三，护理补贴。如果伤残人员需要长期护理，可根据其护理依赖程度等情况，获得相应的护理补贴，以帮助其获得必要的护理服务。
其四，就业扶持补贴。一些地区会为4级伤残非工伤人员提供就业扶持，如创业补贴、就业培训补贴等，鼓励其积极就业，提高生活质量。
总之，4级伤残非工伤人员可通过多种途径获得相应的补贴和扶持，以保障其基本生活和权益。具体的补贴标准和申请流程等，可咨询当地的民政、人社等相关部门。
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