一、工伤两年后复发还能叫单位治疗吗
工伤复发后能否要求单位治疗，需视具体情况而定。
如果工伤复发经确认是与之前工伤有直接关联，那么劳动者有权要求单位负责治疗。根据相关法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
首先，劳动者应向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。委员会会根据具体情况，依据医学诊断、治疗记录等材料，作出是否属于工伤复发的认定。
若认定为工伤复发，单位有义务协助劳动者进行治疗。治疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位未依法缴纳工伤保险的，相关费用由单位承担。
不过，若无法证明此次病情复发与工伤存在关联性，单位一般无义务负责治疗。所以，关键在于通过专业机构的认定来确定工伤复发的事实。
二、工伤十几年后有后遗症怎么办
若工伤十几年后出现后遗症，可按以下步骤处理：
首先，进行病情诊断与鉴定。前往工伤保险协议医疗机构，对后遗症进行详细诊断，明确其与工伤的关联性。之后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请。提交原始工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、近期诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家依据标准作出复查鉴定结论。
其次，根据复查鉴定结论主张权益。若鉴定结果显示因工伤后遗症导致劳动能力变化，如伤残等级升高，可据此要求调整工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，向工伤保险经办机构申请相应待遇调整，包括一次性伤残补助金差额、伤残津贴调整等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。
最后，若与单位或工伤保险机构就待遇问题存在争议，可通过劳动争议仲裁或民事诉讼解决。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、在公司宿舍脑出血算工伤吗
在公司宿舍脑出血是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所及因工作原因等条件。在公司宿舍脑出血，若满足以下情形可认定为工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。这里强调“工作时间和工作岗位”，若脑出血时符合此要求，可认定。例如，职工在工作岗位突发脑出血，被紧急送往宿舍休息，后经抢救无效在48小时内死亡，这种情况可认定工伤。
若不符合上述情形，一般难以认定为工伤。比如职工在宿舍非工作时间，因自身身体原因如高血压等突发脑出血，通常不能认定为工伤。
实践中认定工伤需结合多方面证据及实际情况，职工或其家属可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体调查结果作出是否认定工伤的决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤两年后复发还能叫单位治疗吗怎么办
●工伤两年后复发怎么办
●工伤多年以后复发还可以重新鉴定吗
●工伤几年后复发还算工伤吗
●工伤几年后复发费用如何报销
●工伤2年后还继续要治疗怎么办
●工伤两年后还能申请吗
●工伤两年后复发怎么办
●工伤多年后复发报销流程
●工伤快2年了还不能全部恢复
●工伤十几年后有后遗症怎么办赔偿
●工伤后十年还能不能得到赔偿
●工伤十年后出现并发症
●工伤十年以后还可以鉴定吗
●工伤十年了还能伤残鉴定吗
●工伤过了十年还能再起诉吗
●十年的工伤还能打官司吗
●工伤认定十年后还能申请赔偿吗
●工伤十年后复发
●工伤过去11年了还能得到赔偿吗
来源：临律-在公司宿舍脑出血算工伤吗，公司员工在宿舍脑出血了怎么赔偿