一、单位组织培训受伤算工伤吗
单位组织培训受伤通常算工伤。
从法律层面来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位组织的培训，是为提升职工工作能力、服务于单位业务开展，属于工作的合理延伸，可视为因工作原因。比如培训是与职工本职工作紧密相关的技能培训、业务拓展培训等，在此过程中受伤，符合工伤认定条件。
实践中，需考虑培训的性质、目的、组织形式等因素。若培训是单位强制要求参加，且在规定时间、指定地点进行，那么受伤认定为工伤的可能性较大。若培训属于职工个人自愿参加的与本职工作关联性不大的活动，受伤能否认定为工伤则需具体分析。
职工在单位组织培训受伤后，应及时收集相关证据，如培训通知、现场照片、就医诊断证明等，按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、团建的时候受伤算工伤吗
团建时受伤是否算工伤，需根据具体情况判定。
若团建活动是由用人单位组织安排，且与工作相关、属于工作的延伸，旨在促进员工之间的协作沟通、提升工作效率，以更好地服务于单位业务，在此过程中受伤，一般可认定为工伤。比如，公司组织户外拓展团建，员工按要求参与项目时受伤，就符合这一情形。
但如果团建并非单位强制组织，员工自主决定参加，且活动内容与工作无直接关联，受伤则通常难以认定为工伤。例如，员工自行发起的聚餐活动中受伤。
判断团建受伤能否认定为工伤，关键在于活动是否由单位主导、与工作有无紧密联系。员工若在团建中受伤，应及时与用人单位沟通，申请工伤认定，劳动保障部门会依据实际情况进行调查核实并作出结论。
三、在单位运动受伤算工伤吗
在单位运动受伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
若该运动是单位组织、安排，且与工作相关，目的是为提升员工工作能力、团队凝聚力等，比如单位组织的运动会、业务技能培训中的运动项目等，在此过程中受伤，一般可认定为工伤。这是因为员工参加此类活动可视为工作内容的合理延伸，符合工伤认定中“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件。
然而，若运动并非单位组织安排，而是员工在工作之余自行进行的与工作无直接关联的运动，受伤则通常难以认定为工伤。例如，员工午休期间自行在单位操场打篮球受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
总之，关键在于判断该运动是否与工作存在紧密联系，以及是否在合理的工作相关范围内发生。若对认定结果有异议，员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
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